作為「後端工程師」，您將會和我們的資深前端工程師和設計師緊密合作，將有機會參與產品設計的方向和建立有系統的程式架構，提昇網站和 APP 效能和改善使用者體驗。 amazingtalker面試 此外，您重視程式的 Design Pattern，會思考程式碼可以複用在產品哪些地方，以及考慮未來的應用情景，把元件拆解到合理的大小進行模組化，在完成任和可擴充性中間取得平衡。 我們正在招募「前端工程師 Frontend Engineer」，將會和我們的後端工程師和設計師緊密合作，有機會參與產品設計的方向和建立有系統的程式架構，提昇產品效能和可維護性。 此外，我們希望您重視程式的架構設計，會思考程式碼可以複用在產品哪些地方，以及考慮未來的應用情景，設計良好的元件並進行模組化，在完成任務和可擴充性中間取得平衡。
不過這也是學到最多的地方，每次的接洽可能都是第一次接觸到的領域，都要查好資訊做足功課，才不會對方一問三不知，有失專業度。 而在這裡的優質師資不管是 評價、 費用 amazingtalker面試 、 學費 等資訊全都是公開透明的， 除了 ptt 上的資訊以外，也可以在這瀏覽大量學生的 上課心得 ，以達到不止安心更是有保障的選擇。 當時前端技術作業需要較長的時間(現在好像有調整了)，技術面試的內容是以作業為核心去問問題。 有時候面試的問題如果比較制式或是問專有名詞的解釋(像是AT之前的爭議一樣XD)，會比較難驗證應徵者實際的能力，所以覺得AT作業導向的面試很不錯，會看出應徵者的coding style跟協作上的細節。
amazingtalker面試: 工作內容
我們會在你完成課堂後，才把學費支付給老師，保障你的權益不會受損。 我們的老師不乏來自台灣的台北、板橋、高雄、台中、台南、桃園、新竹等等…國外則有超過 60 個國家的英文家教能選擇。 最後是 C-Level Leader 面試，當時我是跟產品長Yumin。
目前的規模維持在70人左右，但為了擴大服務和拓展至全球市場，正在進行擴編當中。 分工的話，由於我們是C to C平台，內部也依據這樣的服務內容區分為兩個主要的團隊：教師團隊、學生團隊。 兩個團隊裡都有各自的行銷負責人、產品設計師與工程師。 我們正在招募「Junior Backend Engineer後端工程師」，將會與公司內不同的團隊合作，透過 Mentor 學習和理解不同團隊的運作方式，並透過技術優化組織的運行效率。
amazingtalker面試: 公司與職缺
剛加入前兩週很不適應，因為共識性協作的方式，需要時間適應，加上當時是遠端工作少了一些溫度。 amazingtalker面試 可能是之前公司開會時間很長，但AT是不太開會的，後來到辦公室發現大家其實都很友善，就沒有太大問題了。 我們制定了很難完成的OKR，且有時間限制，因此在AmazingTalker需要有強大的原動力去推進自己持續前進。 另一個壓力是來自於成員，因為在這裡的人都渴望學習和成長，而且這個熱情是持續性的。
- 我就選了其中一個，順便Google下她的名字，立刻就找到~ 而且很資深，立刻嚇得不行，趕緊撲去好好備課。
- 首先，我們會和你聊聊作業的內容，確認你設計答案的原因和想法；接著，會確認你的人格特質和未來目標是否適合在AmazingTalker長期發展。
- 但AT的HR面試是非常認真的在了解應徵者的特質，像是面試前半部主要詢問中長期的目標是什麼？
- 所以在投遞前最好要先釐清自己的現況，並想清楚自己想要的是什麼，不然就算錄取了也會很痛苦，AT在意每位夥伴想做什麼?
始於 2017 年，目前平台上約有 8000 名教師、超過 100 萬名學生，以及進行 550 萬堂語言、升學等課程，橫跨 190 個地區。 2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global。 我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣。 因此在四年的大學生活中，我非常認真的學習了專業知識，現在對外貿業務員的工作流程有比較清楚的認識。 另外，我最大的優勢是外語好，在校期間通過了國際日語2級和大學英語6級考試，可以在工作中熟練的使用日語和英語。 我還注重理論和實踐結合，曾經利用假期去從事過銷售工作，鍛煉了銷售能力 。
amazingtalker面試: 教師表現數據
從課堂完課到面試環節，就是要補上不熟悉、似是而非的基礎知識的時刻。 如果有些題目答不出來，扣除掉完全沒念過的可能，那就是你根基和邏輯沒打穩、外加刷題不夠多囉。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 重點是面試官Ryan 在問問題的過程，不會讓人感受到刁難或是想考倒人，會針對我的問題給予回應，整體感受很舒服。 那時候就有憧憬如果他是我未來的主管，那合作上會很愉快。
當天還有技術長參與，會詢問你履歷上作品的一些問題。 （是AT的頂尖收入），但那個工作量也不是一般人能承受的，基本上是每天連上8，9（或更多）堂課，包括開小班，還有組織新手老師團隊進行輔導（有佣金），天天都在工作。 很少有老師會周末不開課的，畢竟這不是上班族，得過且過，老師做多少就賺多少，所以能接就接，把能開課的時間都開滿。 的平臺服務費，你每賺多100美金就減少1%， 當你收入超1500就沒有這個服務費，只剩那8%的營業隨跟手續費。 （以下簡稱AT）應該是近期很夯的語言學習網站，跟italki有的拼。 找了阿滴跟滴妹做廣告，在網路也經常彈出相關老師的廣告推薦，看來宣傳力度很大。
amazingtalker面試: 我們希望你是…
只要你希望老師提供專屬於你的服務，如客製化教材、 線上英文面試教學 、24H彈性學習時間、不綁約 1 堂也能購課，那 AmazingTalker 英文面試家教平台 就非常適合你。 不管是要 基礎英文補習班、成人英文補習班、商用英文課程、英語會話課程 等等需求，都沒有問題。 只要你希望老師提供專屬於你的服務，如客製化教材、 線上英文教學 、24H彈性學習時間、不綁約 1 堂也能購課，那在 AmazingTalker 補英文 就非常適合你。
除了了解我的特質外，也有問到一些對產品的看法，以及如何迭代產品開發的過程。 我平時就會思考產品相關的事情，所以整體面起來不會很困難。 我想這就是新創的魅力所在，很多事情都是第一次做，不一定會有前面的SOP參考，在這個過程中要去思考怎麼樣能夠提高效率執行，並寫成GUIDELINE給後人參考，這個是學到最多的地方。 意料之外得知這間公司並沒有專職人資，但面談人員相當的具有水準，將你的履歷上的各個細節都詳問一遍以了解你的人格特質是否符合公司文化。 amazingtalker面試 這個階段，人資會針對你的履歷上的部份，進行非技術類的詳加詢問，你可以試著先擬好答案，以免一時語塞。
雖然網路上有爭議，但我一直都不會有先入為主的想法，不同的情境會因每個人個性不同有不同的反應跟感受，所以還是自己驗證看看比較準。 產品，以前端工程師來說，其實產品的實作細節差不多。 amazingtalker面試 amazingtalker面試 意思是可能都會要做出一個顯示商品價格的頁面，但產品不同面向會很不一樣，我覺得如果認同產品、喜歡這個產品，做起來就會很有共鳴，也比較有成就感，所以我會蠻在意公司產業跟產品。
台灣滿街滿谷的 英文面試補習班 、 英文面試課程，到底該挑選哪間好呢？ 首先，想要有效提升英文能力必定要先從了解自己的程度與需求開始，只要掌握了學習的關鍵，就能大幅度提升自己的英語能力。 AmazingTalker 是台港最大的線上家教媒合平台，上千名優質師資提供語言、學科、音樂等多種課程，透過透明的資訊與大數據排列與媒合，讓最適合彼此的師生可以最短時間聚在一起，學習並互相交流不同的文化。 文化方面，在AT能把一個 bug 解決很好，但需要把解決問題的脈絡記錄，以防之後其他人遇到類似的問題時，需要再踩一次坑。 但一般公司會希望趕快做完就好，也不一定會驗證解決方法的成效。
沈浸在全母語的環境是學英文最好的方式之一，但如果在拼音或是單字量較不足的狀況下，建議選擇 台灣英語家教老師 作為你的指導教師，因為從在 1 對 1 有限的時間內可以有更好的學習成效。 而如果你已經有一定的字彙量缺乏表達跟實用的機會，那我們會建議你直接選擇 外籍英語家教老師 。 2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣。 這階段會有兩到三位的面試，考核你的技術能力(為什麼你的 Vue 要這樣寫、生命週期是啥、JavaScript 物件複製問題……等)、問你對公司的了解、git 協作方式、甚至是個人展望…..等等。 最後不免俗的會討論到薪水，然後是下一關的 CEO 面試。
倒是 104 的官網顯示的薪資，基本上就是為了遵守政府法規，不可以單純寫面議的一種手法。 沒有繼續進行下去，已經有想要的 offer 了。 不過沒有專職人資的問題，會讓求職者回信空空的等待沒有回應，是有一點可惜之處。 倒是人力銀行的官網顯示的薪資，基本上就是為了遵守政府法規，不可以單純寫面議的一種手法。 上下班工時採彈性上下班，不過遇到旺季，還是有責任加班的。 團隊分工概略可分為：UI / UX / 前端 / 後端 / 測試…等。
這篇文章主要講講我在AT工作一年多的感受，想要或打算或正籌備進入AT工作的老師或許可以參考一下。 AmazingTalker 是全台最大的 英文補習班評比 網，廣受 英文補習班 ptt 討論支持。 不管你的需求是找 台北英文補習班 、 台中英文補習班 、 高雄英文補習班 、 新竹英文補習班 、 桃園英文補習班 、 台南英文補習班 、 台南英文補習班 、 中壢英文補習班 、 板橋英文補習班 都可以找到。 所以在投遞前最好要先釐清自己的現況，並想清楚自己想要的是什麼，不然就算錄取了也會很痛苦，AT在意每位夥伴想做什麼? 實踐的過程、結果都很重要，如果連想要的是什麼、自己的現況是什麼都無法釐清，就會很難適應這個文化。 面試時間當下，已經有面試超過 10 名應徵者，不曉得後續會如何。
如同AmazingTalker的內部文化：透明、直接，在面試的過程中，我們以絕對真誠的態度對待每一位面試者，因此也希望每位面試者都能夠向我們展現最真實的自己。 希望能夠藉由平等透明的流程，讓真正對的人能夠進入AmazingTalker，也讓每位人才擁有選擇適合自己發揮專長的機會。 我以前的教學經驗都是在補習班、美語幼教類的……！ 可能會跟老師簽約這樣會綁住老師的時間， 在AmazingTalker的話只要在家裡打開電腦！
