一般來說，台北無經驗的初階前端起薪大約是在35-38k之間，但必須要有一兩個四頁以上的完整網站作品，至少能夠切版並有基礎的ＪＳ觀念。 這幾年來三大前端框架幾乎是必須要會的，但也有不少公司願意接受新人進來再培訓學習框架，我不太確定會框架是否會影響加薪幅度，不過如果只是基礎瞭解框架語法，應該也不會有太大的加薪空間。 我自己是喜歡列點式撰寫（看這篇文章就知道），但有些人喜歡用完整段落文章敘述我也覺得也很ok，主要就是稍微介紹自己、講一下自己的能力，並詢問面試機會。
這邊就來分享一下我自己或身邊朋友、同學也有過的疑惑，以及我自己經歷過後的一些感觸與想法。 再來則是詢問加入後的主要工作內容、試用期間希望能達到的目標、還有團隊主要的開發項目等等，這些資訊能給自己一個明確的努力方向，也能比較清楚未來會面對的挑戰，才不會加入後發現自己能力不夠，最後沒過試用期就被資遣。 要投履歷就一定要先寫自我介紹信（到別人家總要先敲門帶禮物啊），這個也是人資或主管（有些公司主管偶爾也會看一下徵才資訊）對你的第一印象。 很多人誤以為面試時才是第一次見面，其實你的履歷、自我介紹信、作品集上無處不透露著你這個人的特色，所以介紹信也是十分重要，寫得好更是能增加獲得面試的機會，請千萬不要直接使用104的預設介紹信，既沒有特色又顯得你不是很在乎這項工作。
在收到未錄取結果後，我想自己最大的問題是，回答太過保守，讓面試官感覺不到企圖心，明明過去有在新創行銷的經驗，卻沒把優勢給表現出來，又怕講太長，每個回答都很簡短，缺少自己對事情的觀察、想法等。 履歷、自傳、作品集、5頁PPT提案(針對每個職缺會有不同，我的是針對Hahow部落格，提出可能優化、擴散的方式)、想加入的原因。 Hahow除了自媒體，實習職缺也同時公布在，如CakeResume、Yourator新創平台、Blink等等，但他們有自己的應徵管道，所以不適用其他平台的求職方式。 雖然說面試流程會因不同公司而有所差異，卻還是能從中找到一個固定的模板，準備面試時不妨先照以下這個由我們整理出的基本流程來準備，可以讓你在準備面試時更有方向。 講完這段面試官就接著問我說，妳認為要推廣給這群人會遇到什麼困難，我的回答是接觸潛在消費者的媒介管道比較難找，因為這群人不太會使用社群媒體，後來我的part就到這邊結束。 我這篇文章主要是要傳達三個Hahow的品牌價值，所以我挑選人物故事主角的標準大概有：他真的有用Hahow好好學習、Hahow對他人生有產生一點影響、他認同Hahow自學的價值，大概就是這幾個。
猜測跟我之前做過直播平台的背景有關所以在 Linkedin 上面被找去面試，雖然之前做完直播以後就對直播沒太大興趣，但還是想說去聊聊看，順便交流一下直播會碰到的問題。 公司在中山國中站附近，那邊整個辦公室都是工程師，還有另一個辦公室在內湖。 但這一次面試下來，感覺最好的絕對是財報狗，沒有之一，真心祝他們能早日找到適合的人選。 面試起來的感覺滿不錯的，對方一樣會總結你剛剛的回答，確保彼此溝通無誤，對於有些答不出來的部分，對方也會講一下他的理解，有種教學相長的感覺。 例如說 SOLID 那一題，專有名詞忘記也沒關係，概念有講到就好，後來也有幫我補充專有名詞喚醒我的回憶，講得比較奇怪的地方也會跟你討論。
hahow面試: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
技術專案第二階段的技術專案我們會給予你一週的時間進行我們期待可以在這次的專案中看出你的開發風格以及設計、實作架構的整體能力。 Hahow 極其重視課程內容與流暢的使用者學習體驗並希望能夠藉由行動端裝置讓學習變得更唾手可得。 hahow面試 身為 Hahow 的 Android 工程師你將會密切地與產品經理及產品設計師合作接觸用戶端的市場配合市場方向與產品策略共同打造 Hahow 的行動產品。 長期研究、優化線上學習體驗，累積 7 年、70 萬使用者的 2C 端經驗，我們善於製作創新且高品質的課程影音，搭配鼓勵學習的系統機制，提高數位學習動機與自主性。 他們的小專案真的很小，並給面試者彈性，讓你決定要怎麼發展專案，專案過程中的溝通一樣透過slack，一樣要寫測試、README、註解 等等…。 我選擇寫他們的小專案，發展方向則是跟對方討論過後實作，因為有寫過Codementor的專案，所以這次寫專案就快很多了。
如同我們所提供的平台，鼓勵與全球的使用者及商家聯繫，同時我們也持續的發展社群圈，重新定義人們分享生活的方式，與所有人共享最難忘的時刻。 Hahow 好學校_思哈股份有限公司的【內容專案企劃】面試自我介紹如何準備、面試服裝該如何穿、面試官會問的面試問題、面試感謝信該怎麼寫，所有的面試技巧及公司薪水 … 再來是前端工程師面試，詢問了一些技術問題，介紹之後工作負責的內容，很簡單的結束面試。
hahow面試: hahow面試在Hahow 共同創辦人專訪》一探Hahow 好學校最真實的樣貌的討論與評價
除了能夠讓更面試主管更深入了解到應徵者的過去經驗，從中更能知道應徵者的技術能力以及撰寫程式的習慣與技術團隊是否符合，是一個相當重要的參考資料。 依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗，只要是透過作品集去了解應徵者會哪些程式語言，專案能夠做到什麼程度，讓面試官作為一個可以更進一步了解你的參考資料。 在面試時 Hahow 會滿看重應徵者過去的實作經驗以及人格特質，並從中判斷應徵者是否符合公司。
VoiceTube 特別看重過去經歷，如果能在履歷寫上每個經歷待的時間長短，並把過去在專案中使用什麼技能、執行過的細節，清楚表達在履歷當中，就能夠吸引面試主管往下看！ 而公司工程部門的主管，也會依據你過去經歷中使用的技能去判斷，你是否符合公司的技能要求。 公司 HR 會先了解應徵者的期望薪資，而後會與主管進行討論，依照能力的高低去進行調整，給予一個適當的薪資。 hahow面試 因此，在面試前，都可以去各大求職平台看看該職位以及公司的給薪狀況，與自己期望的薪資做評估、調整。 hahow面試 面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，也是一個很好表現自己的機會。
我也覺得平均品質很好，而且我看有一些比較早期的課，如果沒有優化的話好像都下架了，感覺他們有重新思考他們想要給大家的品質標準。 我覺得會幫學生整理教材的老師有好有壞，好的是可以更輕鬆地聽課，邊看著教材邊學。 但反之，有時候過太爽也常看一看出神，後來發現這一集我根本沒有聽懂老師在說什麼，提供一個依據給大家斟酌。 Hahow 好學校_思哈面試整體評價為3.8分，面試難度3.2分(滿分為5分)，有42人認為面試過程「還算愉快」，31人認為「非常滿意」。
hahow面試: 職員 / Hahow 好學校_思哈股份有限公司
接下來是視訊面試，錄取前需要與創辦人聊天，創辦人非常非常熱情，提到他許多創業理念，希望讓社會能夠共善。 公司也有不錯的福利待遇，每週 remote hahow面試 或是月額外獎金等等，不過思考過後婉拒邀請，個人還是希望加入的公司是有前端團隊。 電話面試第一階段的電話面試將由 Hahow 的工程師與 HR 一起進行過往經驗、技術知識與文化適性將會是這個階段我們主要評估的部分。 最新面試：行政總務面試、品質管理面試、Product … 跟HR聊聊，了解為什麼要換工作，對自己未來發展規劃，對公司的期待…常見的問題。 過程氣氛很好，我問一些跟公司相關的事情，從HR的語氣感覺得出來她真的蠻滿意這家公司的。
我朋友的這篇文章針對面試前如何準備寫得很仔細，需要的人可以參考。 附上由六角提供、好心同學整理過後的六角ＪＳ熱門面試題庫，大家可以先看一下自己能不能順利解答，這些題目對基礎觀念的理解很有幫助。 我自己投遞履歷的方式是屬於大量撒網，只要能讓我找到職缺的平台都使用，我用過104、Yourator、CakeRecume、Meet.jobs、Facebook社群。 我在資策會上課的期間，一到五白天上完課後，每天晚上都留下來複習，假日也是從早到晚都去咖啡廳寫程式。
hahow面試: hahow面試心得在hahow薪水在PTT/mobile01評價與討論 – 手搖飲社群資訊站的討論與評價
由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。 在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。 因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 看文章覺得哇這個人好像不錯，結果找來面試被看破手腳，怎麼這個也不會，那個也不會，哭哭。 我都已經想好會不會哪天在靠北工程師看到自己出現在上面：「有沒有某個常寫部落格的工程師，卻連 XXX 都不懂的八卦」。 因為工程師這個行業，如果沒有好的專案管理者，被主管階級的人要求不合理的開發進度，就會壓力很大、工時很長，寫出來的程式碼品質也不好。
但是 Hahow 有很多原本創作 2C 內容的講師，所以反而可以提供過去企業端沒有想過可以進到企業講課的師資，企業除了擴展員工訓練的可能性，也不會被管顧公司提供的課程所侷限。 電話面試：第一階段的電話面試將由 Hahow 的工程師與 HR 一起進行，過往經驗、技術知識與文化適性將會是這個階段我們主要評估的部分。 在 SHOPLINE，你將與一群傑出的同事，在團隊中，力求卓越的表現，韌性的精神以及堅強的團隊精神一起共事。 你的創新的想法和卓越的工作成果，將幫助千百為店家實現他們創業的夢想。
hahow面試: 內容製作助理 / 思哈股份有限公司 (Hahow_好學校)
一開始先了解公司目前的開發流程，就能知道是否有相對應的負責人(有些較小的公司沒有設計，是前端兼著做；有些沒有QA團隊，是工程師+PM測試)，藉由這個問題能了解目前要加入的團隊規模、分工、人力等等資訊。 有些人會問「我怎麼知道自己能力夠不夠投這個工作？」，我自己的建議是條件符合五六成就投吧！。 如果你看了職缺描述，覺得工作內容中提到的技能你有一半以上的把握，這樣就可以先投投看了，找工作很多時候是邊碰運氣邊嘗試，有時候公司看中的是你的潛力，所以不要擔心自己好像沒有十足的把握不敢投履歷。 不過如果職缺描述一看要的明顯是資深工程師，需要三五年以上的經歷，薪資也是開7-12萬以上，這個就可以先pass了，不要增加自己的失落跟人資的困擾。 網路上有非常多厲害前輩寫的文章或影片，我覺得如果現階段手頭比較緊的人，能夠善用這些資源的話，還是能學到很多不錯的技術。 不過這些資源查找上比較需要時間，零零散散的單元也比較沒有系統，不太適合初學者東一塊西一塊的學習。
我拿到的題目是修改 google map 的滑鼠事件，觸發滑鼠改變畫面 css，要你拿官網直接做修改，如果有用過 google map 的 event 應該算簡單。 2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸 聯電駁：實際福利不只如此 全國公務人員協會前理事長李來希今（21）日在臉書暗指，晶圓代工廠聯電（2303）基層 技術員薪資給的太寒酸。 記住你的面試流程，包含面試在哪一間會議室(如果invite上有寫的話)，跟你接洽的人資名子和一些細節。 如果你對這方面的優化很有興趣但工作上卻碰不到，可以試試看我與學生合作的專案：新拖延運動黑客松，雖然說能做的有限，但也不失是一個練習的機會。 我自己覺得答的滿爛的，英文真的要練習，不然就只能像我這樣丟人現眼，哭哭。 幸好問一問之後他說：「那現在可以切成中文了」，我才鬆一口氣。
- 我自己在第二階段面試時，因為底子已經打穩了，筆試都能寫出來，同一個題目還寫了兩三種不同解法，因此還獲得主管青睞並稍稍抬高薪資。
- HR 在觀看簡歷時，除了透過文字敘述介紹認識你以外，也特別看重求職者的應徵動機，我們會好奇為什麼想來投遞的是本公司而不是其他類似產業的公司，這是許多判斷應徵者進入下一關面試的關鍵之一，如果在簡歷中提到應徵動機，就有更多機會在眾多履歷中脫穎而出。
- 曾擔任產品經理，也參與過資策會《UIUX互動設計師養成班》，專業受訓超過1000小時。
- ，技術表混雜後端、前端技術名稱，雲端 server、php 後端都沒涉略，幾乎沒勾…。
- Hahow 極其重視課程內容與流暢的使用者學習體驗，並希望能夠藉由行動端裝置讓學習變得更唾手可得。
- 然後在這一關就被刷掉了，原因是對方說他們公司想找的人要能「把公司專案當成自己的創業項目」，需要那樣子的熱情，但對方覺得我做不太到（因為我還有自己的教學相關的副業要做）。
搭配上翻譯軟體或好心大神寫的文章，其實已經很夠用了(很多工程師朋友也說看Srtackoverflow都跳過英文直接看程式碼XD)。 可惜我當時還沒學框架、JS基礎也不穩，最後他們還是決定先錄取比較經驗的人。 我當時面了大大小小十多間公司，這邊分享一些比較有印象的公司，以及面試期間被問到的問題，希望讓現在要去面試的人能有所準備。 我擁有產品開發、使用者調查、前後端程式撰寫、MySQL資料庫架設的相關經驗。 曾擔任產品經理，也參與過資策會《UIUX互動設計師養成班》，專業受訓超過1000小時。 這些加分條件的意思是「其實還是需要會，但不會可以先進來再培養」，因此我也會仔細閱讀這些條件，推測之後可能會遇到的任務，並看看自己是否具備這些能力（現在有更加分）。
流程：Hahow求職網頁上傳履歷→人資電話面試、派作業→感謝信. Hahow 好學校的辦公室座落於台北市松山區，彼此沒有隔閡的座位設計，不時可以看到團隊夥伴間交頭接耳 … 內容專案企劃Content Producer, 初階,全職,39K ~ 55K TWD/月. 最後選的公司沒有寫在上面，總計面試了 7 間公司，花了大概 3、4 天面試，最後拿到兩個 offer，沒特別列出薪資。 因為我都是用一樣的年薪(前端 junior 薪資)去談。 ，分享滿多 voicetube 對於使用新技術的看法，還有團隊合作流程，還有 voicetube 也非常注重 SEO，其他關於 voicetube hahow面試 營運細節就不做分享了。
hahow面試: Campaign Marketing Specialist / Hahow 好學校_思哈股份有限公司
去Hahow好學校的面試讓我覺得舒服、收穫很多，所以我想把它記錄下來。 的所有內容，或是Google 搜尋有關Hahow 的媒體報導都是可以參考的資料。 ，總共有三題我是選擇用 javascript 作答，第一題是 array 處理、第二題 debug、第三題 ajax 處理畫面，作答時間大概是 2 小時左右，第三題沒答對，因為不知道 codity 要怎做畫面處理。 下面滿多題目我沒有答出來的，像是 event loop、settimeout 原理，遇到跨網域 CORS 要怎麼解決，過程有點像是快問快答。 Hahow 江前緯：在台大，我最羨慕不是最聰明的人，而是知道自己要幹嘛的人 … 我拿到的offer 非常少，很多甚至連面試的機會也沒有，也經常有人問說「你 …
舉例來說，如果應徵者能夠清楚講出 hahow面試 SHOPLINE 不只是電商，而是網路開店平台類型的電商，甚至能夠了解公司的商業模式，在面試中表達這些努力過後得知的資訊，都是非常加分的。 面試官主要是想由這些問題去確認應徵者對於公司的了解，不管是職務內容、公司文化…等，都希望你是真的想要做這份工作，並且認可公司的價值及文化，才會來應徵。 面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，這也是一個很好表現自己想進入公司的機會，把握住機會，就能在眾多應徵者中脫穎而出。
如果我們的經驗，可以幫助大家少碰幾次壁、少走幾條冤枉路的話，那就是這門課存在的意義了。 更多日本求職相關問題，也歡迎你加入課程專屬 FB 社團發問。 我們開設了《日本求職全攻略，開啟你海外求職第一步》這門課給大家。 內容包含履歷撰寫、面試攻略、薪資分析、求職管道、生活指南等。 面試中有個小測驗是問我們想把Hahow行銷給哪個族群？
每個人都滿足的是不一樣，但我們鼓勵你在 Hahow 持續追求 ikigai（生存價值）：意即「做你享受的事」、「做你擅長的事」、「別人付錢請你做的事」、「世界需要的事」的交集。 阿諾強調，Hahow 的講師很不一樣，可能大多沒有經過認證的教師資格，但卻都是一群很願意持續產出、進步、再產出、再進步，跟隨時代而進化的專家，不是傳統那種「一套內容教一輩子」的講師。 綜合以上的策略，阿諾表示在 hahow面試 2B 服務上目前取得的成果是續約率達七成，企業客戶超過百家、橫跨十六種不同產業，已經築起寬廣的護城河了。 在系統上要好用，企業端在培訓上會跟績效、人員名單、考核、薪酬、晉升都有關，所以要與企業在這方面都有連動，這也是為什麼要針對2B的服務專門打造一套系統。 SHOPLINE 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。
Dcard的討論與評價
