附帶一提，如果經過其他調解未成功，可以跳過法院調解而直接進入勞動訴訟程序，不過實務上法官還是可能會徵詢當事人是否願意再嘗試調解。 但如果當事人不能針對調解內容成立合意，又沒有合意由勞動調解委員會酌定調解條款，會由勞動調解委員會依職權提出適當方案提供給當事人。 當事人可以同意這個方案，讓調解成立，但如果當事人或參加調解的利害關係人，在收受適當方案後10天不變期間內提出異議，就會視為調解不成立。 因爲楊建邦無法提供離職證明，所以該公司決定不再錄用楊建邦。 楊建邦表示自己曾經數次要求原來的單位給自己開具離職證明，但是都遭到了拒絕，爲此，楊建邦將原來單位連鎖酒店訴至法院，要求他賠償自己因此遭受的損失11萬餘元。 康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》。
有網友以男女交往舉例，「如果女友提了分手，你還會想再買包給她嗎」，指出除非公司明文規定或者當初談薪就有講好年終比率，否則請一律忍耐到領到年終再提離職。 如果是，一般就是勞務派遣合同，加上勞務公司的代理證明就可以。 當然真實被派遣的公司應該也可出具相應工作證明之類(即使工作牌之類也可做補充證明)。 在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平台，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。
因此，無論是勞工自己提離職，…,2019年8月7日—今日也有電話詢問他是早知情要申請這項資料了嗎他說對公司應考量他尚未滿月或是適用期..可以不開給他嗎? 想請問是否有相關規定或是其他辦法謝謝.勞動契約… 但如果任一方不同意調解的條件，例如雇主仍然不願意開立服務證明書，導致勞資爭議調解不成立，無法用調解的方式解決爭執的話，或許也只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。 訴訟的好處是判決結果對雙方都有強制力，但是相較之下需要花費較多的時間、勞力、費用。 雇主如果違法不發給服務證明，經過當地的主管機關查證屬實，依法可能被罰2萬～30萬元的罰鍰，主管機關還可以依照公司的規模、違反的情節等因素考量，加重罰到45萬元。 此外，一旦公司違反勞動基準法被主管機關裁罰，例如違法拒發服務證明，勞動部就會把公司的名稱和負責人的姓名都公布在網路上，讓勞工可以查到這些重要的勞動權益資訊。
另一種是依照鄉鎮市調解條例向鄉、鎮、市公所調解委員會聲請的「鄉鎮市調解」，如調解不成立，則需要繼續進行其他程序（如訴訟、仲裁）以求救濟。 Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。 通常離職員工爲了開張離職證明都是低三下四，討好人家。 III 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
所以依《勞動基準法》第12條第1項所列各款終止事由終止勞動契約者，因均屬於可歸責於勞工之事由，故依此終止者即不屬於非自願離職。 相反地，如勞工依《勞動基準法》第14條規定之各款事由終止勞動契約，雖然是勞工「主動」終止，然勞動基準法第14條的各項事由是可歸責於雇主，所以即便是勞工「主動、自願」依勞動基準法第14條終止勞動契約，仍屬於「非自願離職」之情形。 因為如勞工屬於「非自願離職」，依就業保險法第11條第1項第1款規定，具有工作能力及繼續工作之意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記，如果仍然無法找到適合工作，就可依就業保險法請領失業給付。 且依同法第16條第1項規定，原則上可請領6個月失業給付。 因此是否屬於非自願離職，事關勞工是否可請領失業給付。 有一些單位的人事部說，你跑來開什麼離職證明啊，你工作都還沒交接完。
「薪資條」明細不清楚，那就是違反勞動基準法第19條規定， 卻被人事主管刁難加註要參加什麼考試詳細寫才願意核章，決定生小孩後就不去上班了。 2013年7月11日 — 公司開不開是他的事該申請的文件樓主照樣申請記得保留請公司開立證明的email或文件 若新東家要求繳交離職證明而您沒有只要能舉證是公司不開給您即可向 … 2017年3月25日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】你好想請問我司有一位新進員工.到職尚未滿一星期就要求開立在職證明公司應考量他才剛到職.而且尚未滿月或是適用期..暫時不 … 只要你是在職，證明是有相關關係的即可，你要是說代理的話，這個是不太合適的，因為至少要寫明，你是這個公司員工，有這樣的話，否則就是不能用於簽證的。 可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，向中央的勞動部申訴，或是1999便民專線，向各地方政府申訴，由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。
此外，勞動合同上還載明，楊建邦同意根據公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位的工作。 公司則根據需要，結合楊建邦的能力或者工作表現，可以變更楊建邦的工作崗位或者職務並相應變更其勞動報酬。 搭建法律知識共享平臺，歡迎所有人提問、邀請法律人充實內容，讓知識自由傳遞。 邀請您與法律百科一起「看見問題、梳理脈絡、找到解答。 創立30餘年的大皆室內設計公司提出「後疫情時代住宅報告書」，指出疫情讓人們居家時間變長，居家空間從「只是回來睡覺…
回到上述問題，依勞動基準法第19條規定，當勞工請求時，雇主即有發給服務證明書（離職證明書）的義務，不可拒絕。 故案例一的A當然可以依據勞動基準法第19條規定，向B公司請求發給離職證明書，且縱然A與B間先前可能有些不愉快，B公司也不得拒絕發給A離職證明書。 而案例二是因為E公司決定歇業，故D是屬於非自願離職之情形，D可向E公司請求開立「非自願離職證明」，以利D後續依就業保險法申領失業給付。
公司不給在職證明: 創業相關文章整理
一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 2018年2月20日 — 律師回答： 問題通常是這樣的，我到競爭對手的公司上班或我要離職，老闆不高興因此不給我離職證明之類的問題。 III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 本人出國留學，需要公司出具在職證明，但是在職證明中說本證明僅用於證明代理關係，不作為勞動關係證明，不作為本公司對代理人任何形式的擔保文件。 請見陳業鑫 （2019），《2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項》。 跟其他調解方式一樣，雙方都同意調解方案，調解就會成立。
其實給你離職證明是強制的法定義務，我國勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作單位纔給辦的，所以說這個理由是單方面的，不受法律支持的。 這個沒問題，只要是按照模板開具的，公章有，就么有說簽證還不能認可的。 事實上法律並沒有明文規定，勞動部則認為應該記載勞工在公司的職務、工作性質、工作年資及工資。 第一種是依照勞資爭議處理法向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請的勞資「行政調解」。
一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。 馬斯克：重啟招聘、藍勾勾收費無限期暫延 馬斯克接管推特，歷經前幾週的推特之亂後，似乎要開始恢復平靜，馬斯克宣布停止裁員、準備招聘新員工，以及備受爭議的藍勾勾收費計劃也將暫時無限期延後。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。 「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。
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公司不給在職證明: 公司不給在職證明，如何申請托育津貼？
早前有網民指他曾創業，及後再次投身職場求職，憂慮如何證明自己早前並非遊手好閒，思疑「自己公司出信自己簽名證明自己」的可行性。 直接去勞動監察大隊舉報吧，讓政府部門出面幫你打好這個電話。 總不至於爲了這一張證明上勞動仲裁委員會去仲裁吧，一般他們接到勞動監察大隊的電話，就會乖乖的給你開了。 楊建邦於2009年7月20日被一家連鎖酒店錄用，雙方並簽訂了勞動合同，約定工作期限爲2012年9與3日至2017年9月2日。
以下簡介幾種勞工可以維護自身權益的方式：檢舉、調解及訴訟（表1）。 如果當初勞資雙方在談契約、徵才廣告明定「年薪保障一定月數之月薪」，那麼雇主就應在每月按時給付的薪資外，須給付「保障年薪性質」的年終獎金。 若雇主未依約給付就屬違法，勞工可以申訴、檢舉請求勞檢，也能申請勞資爭議調解，或是向法院起訴請求。
但勞動調解比較特別的地方是，只要雙方都有成立調解的意願，即使無法立即就具體調解內容得出完全一樣的結論，但願意由勞動調解委員會酌定調解條款的話，此即具有準仲裁（由調解轉成仲裁）的性質。 有時候，沒有工作證明並不是打工仔的疏忽，而是前公司忽然倒閉，又或是從香港撤走業務。 消息來得突然，員工更是沒有餘裕向僱主索取任何文件。 Kiki曾接觸過一個類似的個案，她向遇上有關情況的打工仔建議：「請相熟的上司留下聯絡方法，成為你的諮詢人，如果新僱主有心聘請你，可以致電給你的前上司了解你以往的工作表現。另外，保留以往工作的糧單、稅單和強積金供款等文件，用以證明曾在該公司工作」。
公司不給在職證明: 勞動基準法隨身查
本案中，連鎖酒店未及時給楊建邦出具離職證明，對楊建邦失去工作機會，產生經濟損失的後果負有責任，應當予以賠償，所以判決連鎖酒店爲楊建邦出具離職證明(已執行)，並賠償楊建邦經濟損失2.5萬，同時駁回了楊建邦其他訴訟請求。 同時，楊建邦出具了自己與原來單位領導索要的離職證明遭拒的短信記錄。 楊建邦原來單位則認爲楊建邦被公司錄用一事爲虛假，但是並能未提供相應證據。 被調離後的第三天，公司通知楊建邦去齊齊哈爾籌備新店，楊建邦以腿傷爲由拒絕了，隨後，公司再次通知楊建邦去上海工作，併發郵件限他三日內到上海報到。 12月9日，楊建邦申請離職，理由爲“個人原因，尋求其他發展”。
2019年8月7日 — 今日也有電話詢問他是早知情要申請這項資料了嗎他說對公司應考量他尚未滿月或是適用期..可以不開給他嗎? 2021年4月1日 — 離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。
所謂服務證明書，只是作為證明員工確實有在公司任職的事實，其內容僅需客觀陳述員工姓名、身分證字號、任職期間以及職稱即可，至於離職原因則無需寫在該證明書上。 勞動調解委員會在調解程序中，已經聽了當事人的陳述、整理相關的爭點與證據，也會適時提醒當事人訴訟可能會有的結果，並可以依聲請或依職權，調查事實及必要的證據。 因為尊重當事人程序選擇的合意，由法官跟勞動調解委員組成的勞動調解委員會，斟酌後訂出解決事件的調解條款，並製作書面或由書記官記明在調解程序筆錄，經勞動調解委員會全體成員簽名後，就會視為當事人依調解條款內容成立調解，當事人應該接受這些內容。
在這類調解中，如果調解不成立，則雙方當事人可以共同申請交付仲裁，由勞資爭議仲裁委員會判斷。 契約未約定、徵才廣告也沒有承諾，可是雇主在公司制定相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或「全年在職」者才能領年終，意味著這筆年終獎金雖然不是薪資，但符合規定的勞工是可以請求雇主如數給付。 要不要給年終獎金，其實得看各個公司規定以及當初勞資雙方是如何約定，勞動律師陳業鑫曾表示，「恩惠性給予」、「 非工資但得依契約請求」、「保障年薪性質」決定拒絕發放年終是否違法。 也可參考臺南市政府勞工局（2015），《【勞資爭議】 調解需要多久的時間？》；勞動力量（Workforce）（2019），《勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？》的比較圖。
從「非自願離職」字面上之意思去理解的話，可能容易有所誤解。 舉例而言，依勞動基準法第12條第1項各款終止者，可能也會被認為不是勞工「自願離職」的，應屬非自願離職？ 但所謂「非自願離職」應從離職之原因可否歸責於勞工來判斷，而非從是否為勞工「自願」終止。
- 楊建邦原來單位則認爲楊建邦被公司錄用一事爲虛假，但是並能未提供相應證據。
- 故案例一的A當然可以依據勞動基準法第19條規定，向B公司請求發給離職證明書，且縱然A與B間先前可能有些不愉快，B公司也不得拒絕發給A離職證明書。
- 當然真實被派遣的公司應該也可出具相應工作證明之類(即使工作牌之類也可做補充證明)。
- 楊建邦表示自己曾經數次要求原來的單位給自己開具離職證明，但是都遭到了拒絕，爲此，楊建邦將原來單位連鎖酒店訴至法院，要求他賠償自己因此遭受的損失11萬餘元。
《勞動基準法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書， … 四、結論公司企業不發服務證明書給離職員工，當然是不合法的！ 如果員工是非自願離職，則依照就業保險法第11條第1項第1款規定，可以向公立就業服務機構辦理求職登記，如果仍然無法找到適合工作，就可依就業保險法請領失業給付。 但若員工是「自行」提出離職請求，則當然就無權要求公司開立「非自願離職證明書」，公司若仍配合員工請求開立，則可能會有偽造文書或使公務員登載不實等刑事責任，因此公司是有權拒絕員工請求的，此部分與前述提及的「服務證明書」並不相同，併此說明。
這樣訴訟中的法官不但已經過勞資糾紛的過程，而且訴訟也會以勞動調解程序進行中已獲得的事證資料，進行訴訟程序。 第三種調解則是勞動事件法第16條規定的調解先行，亦稱「勞動調解」，如果勞工決定以訴訟方式爭取自己權益時，也必須先踐行勞動調解的程序。 單位爲離職員工辦理離職手續，開具離職證明是法定業務，在我國勞動法中，有這樣明確的規定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。 好多離職員工，他不懂這個事，以爲辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計的討好公司的人事部門爲其開一張離職證明。
回到提問人的問題，公司企業不發服務證明書給離職員工，當然是不合法的！ 雇主違法不發的行為可能會遭到罰鍰、公布公司及負責人的處分。 勞工如果遇到雇主不願依法發給證明書的情形時，也可以透過申訴檢舉、申請調解或提起訴訟的方式主張自己法律上的權利。 2020年11月25日 — 當勞工被雇主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業 …
如果雇主徵才廣告並沒有承諾保障一定金額的年終獎金，亦未訂定任何規定義務發放年終獎金的辦法，當初勞資契約中也沒有約定，勞工即使申訴或檢舉，雇主並不會被認定違法。 公司不給開離職證明用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。 根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 若公司不願於申請書件中蓋章證明者，職災勞工可以在投保單位證明欄中註明原因後，自行寄至勞保局提出申請，勞保局會調查明白後再辦理。 例如臺灣高等法院108年度重勞上字第53號民事判決、臺灣高等法院108年度勞上字第106 號民事判決，都是涉及勞工請求公司開立服務證明書的訴訟。
- 且依同法第16條第1項規定，原則上可請領6個月失業給付。
- 勞動調解委員會在調解程序中，已經聽了當事人的陳述、整理相關的爭點與證據，也會適時提醒當事人訴訟可能會有的結果，並可以依聲請或依職權，調查事實及必要的證據。
- 因此，無論是勞工自己提離職，…,2019年8月7日—今日也有電話詢問他是早知情要申請這項資料了嗎他說對公司應考量他尚未滿月或是適用期..可以不開給他嗎?
- 康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》。
- 如果用來簽證，這個不作為勞動關係證明就有點荒唐了，難道不簽勞動協議的嗎？
II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 我以前也是工作後留學，我記得我的在職證明只是申請學校的時候作為有工作經驗的加分項出示過，簽證的資料只需要存款保證金和學校CAS錄取通知。 如果用來簽證，這個不作為勞動關係證明就有點荒唐了，難道不簽勞動協議的嗎？ 所以要麼把內容寫的很好，要麼就不要體現這句「不作為勞動關係證明」。
無論是請求雇主提供服務證明書或非自願離職證明書，或是維護其他自身的勞動權益，方式有很多種，在捍衛自己權益的同時，別忘了雙方曾經有個共同的開始，如何有個好的結束便需要智慧。 勞工也可以視自己的情況跟需求，選擇對自己最有利的方式，來維護自己的權益。 而非自願離職證明的部分，因為就業保險法沒有直接的罰則，也無法適用勞基法處理，所以申訴檢舉的效果有限，實務上多採勞資爭議調解的方式處理。 申訴檢舉是最直接的管道，以雇主不願意提供服務證明書的情況來說，這個途徑可以得到一定的幫助。 但如果是其他權益事項受損，例如沒有拿到資遣費，申訴檢舉只能裁罰雇主，雇主的罰鍰是繳給政府，並不會給申訴人，勞工要特別注意自己權益要透過其他管道主張。 萬一雇主就是不願意提供服務證明書或非自願離職證明呢？
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