因此，除了看「個人之後的計畫」，是否有強烈動機與規劃之外，能否與我們並肩作戰？ 或者是跟公司過去累積的文化不太相符，就是這面談的關鍵。 想與面試官拉近關係，你可以問「優秀同仁的特質」、「喜歡這間公司的原因」；想為自己創造機會，你可以問「公司產生職缺的原因」；總之，不問「上網查得到答案」的問題。 總之，記得回到家後，寫封感謝追蹤信件，這是最後的自我行銷加分機會，因為你能在家裡重新思索著，今日接收的一切訊息，重新整理對方的需求與地雷，避免地雷，專注把需求與自己連結，或許會重新獲得一次機會。
另一方面，若被問：「你有看過我們的ＯＯＯ嗎？」（例如：官方網站上的某個資訊）絕對不能回答：「稍微看過。」請試著用自己的看法與角度去回答出有觀點有思考的答案，你不是去當點頭機器人，請當個有思想的人。 但你也能聽到一些團隊私下的狀況，看是不是你喜歡合適的氛圍。 畢竟面試你的人一定待在團隊有一陣子，看看是什麼讓他堅持留在這邊。 記得，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，久了一定皮破血流成河，以後就不敢穿鞋了。
104看過我的公司: 請問您是否推薦這篇文章？
不要以為你在履歷表上面寫什麼，老闆不會去求證，看過有人寫英國唸大學唸了 … 因此，一但您開啟履歷，就算沒有主動應徵或接收配對信，仍然可能有公司與您聯絡。 – 您可透過My104工作標籤下的「看過我的公司」查閱。 最近公司在徵人，很幸運的我可以參與找人才的過程，取得了104 VIP …
- 畢竟面試你的人一定待在團隊有一陣子，看看是什麼讓他堅持留在這邊。
- 另一方面，若被問：「你有看過我們的ＯＯＯ嗎？」（例如：官方網站上的某個資訊）絕對不能回答：「稍微看過。」請試著用自己的看法與角度去回答出有觀點有思考的答案，你不是去當點頭機器人，請當個有思想的人。
- 人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。
- 如果你有看《歌手 2018》，你會發現在出場前，抽上場順序時，每個歌手都會想要越後面的號碼，不為什麼，就是因為印象會最為深刻。
- 因為最近一次更新履歷日期越久以前的越會被當作沒有找尋工作的需求。
- 記得，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，久了一定皮破血流成河，以後就不敢穿鞋了。
另外，你也能藉此知道，自己在這段等通知的時間內，可以多累積些什麼，而不是放著時間空等，主動學習往往是所有企業都看重的特質，不要只是當個聽到指令才做事的低等機器人。 人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。 但其實：我只是要找6個人而已，這三個步驟加起來，就是人間煉獄XDDDDDD在那段日子之後，我現在打開104時，都會想到自己的那時候的找人SOP，然後我就發現了以下3個秘密。
104看過我的公司: 面試最後關「你有什麼問題想問」不要亂擠問題，想加分，問這些就對了
是否能成為一種建設性干涉呼應成長，如果真的不行，不要勉強自己，換間吧。 讓我們透過 7 個問題，來瞭解如何問對問題，讓自己的專業性提升外，還可更加了解公司內部狀況，甚至翻轉面試官對你的整體印象。 關於面談這回事，相較於履歷與書面資料，面談比較難看出實質能力。 因為面談的目的本來就不是去看出能力，而是公司的成員想瞭解，你與他們是不是有契合度。
如果你有看《歌手 2018》，你會發現在出場前，抽上場順序時，每個歌手都會想要越後面的號碼，不為什麼，就是因為印象會最為深刻。 大部分的狀況都會是你自己搜尋的，但有些時候是朋友介紹，或是在該家公司有認識的人推薦。 例如：「請問你們的組織文化？」、「請問實習的時間長度？」等這種大家都會問，或者完全不該問（已經提供的資料），不僅不會加強你的印象，還會造成不好的印象。
比起一直用職位稱呼，加上名字，「OO經理」（大公司），「暱稱XX」（新創、小規模公司），都親切許多。
104看過我的公司: 最近搜尋
（還是只有我每次都會覺得崩潰XDDD），因此，可以把握一個原則：先把絕大部分的東西都填好了，然後再來修改。 你也可以列印出來看，基本上面試前，可以把自己的104的履歷印出來，自己重新確認一次自己上面的內容是否都正確（時間、數字、順序），除了讓自己熟悉一點自己的履歷外，看列印在紙上的內容也是發現錯字還有語句不順的好方法。 根據我的經驗，會直接寄履歷表過來的，通常都比用104一鍵應徵來得優秀， …
YOSHI有些履歷真的只是掛著而已，根本沒有要招人(以前店長講的)；我反而剛畢業時都是一堆保全、保險塞通知給我… 主管對於某部分詢問很多，代表這是一個重點，我可以把它在履歷中的順序提前，讓其他人一眼就可以看到我的優勢。 這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。 我畢業於XX大學XX學系，過去我曾在XX擔任XX職位，擅長XX，貴公司的XX職位是需要XX技能，此點正是我所擅長的。 雖然個性的優缺點本來就是一體兩面，端看事件，但這邊提供一個更好的描述方式，去將失敗連結到，是因為自己「缺乏經驗、方法不對」。
如果你思考了一會回答：「沒有什麼失敗經驗耶？」那基本上零分。 或者你說：「沒有什麼印象深刻的部分耶？」那也近乎零分。 所以這一個問題，也是看看主管在意的，跟你個人能提供的能力或者個人特質，是否相符？
例如，居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談，地址不用多 … 先講這個問題的應對結論：他們是想看你是否能從每次的失敗中，獲取一些新知識，或者工作的新方法？ 關鍵在於不在「事件本身的失敗」，而在於後來獲得的「是否與工作、職缺有所連結」。 如果你前面表現很好，那麼這個問題就能再次確認這位置是不是你想要的；如果你前面表現尚可，那可以趁這機會，讓對方提出需求，然後你就要適度的去表現自己是符合這個需求與狀況的。
- 這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。
- 目前我的公司在104銀行上有將近100個職缺，所以我的電子郵件是公開 …
- 如果你思考了一會回答：「沒有什麼失敗經驗耶？」那基本上零分。
- 例如：「請問你們的組織文化？」、「請問實習的時間長度？」等這種大家都會問，或者完全不該問（已經提供的資料），不僅不會加強你的印象，還會造成不好的印象。
- 關鍵在於不在「事件本身的失敗」，而在於後來獲得的「是否與工作、職缺有所連結」。
- 關於面談這回事，相較於履歷與書面資料，面談比較難看出實質能力。
- 不要以為你在履歷表上面寫什麼，老闆不會去求證，看過有人寫英國唸大學唸了 …
- 因為主管知道每個人都會失敗，「當你做的參與的事情與項目越多」，也就會有越多的失敗案例。
如果有興趣的企業出現在看過我的公司中但仍沒收到面試邀約，也可以 … 透過面試官給出的話語角度、表情與神色，就能大概知道你有多少的錄取機會。 所以我會建議是放在最後最後最後才問，如果你前面真的表現的都挺失常，那麼先用其他問題重建自己印象。 我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。 目前我的公司在104銀行上有將近100個職缺，所以我的電子郵件是公開 … 每個人幾乎都有寄送履歷表求職的經驗，但是當你坐在電腦前，焦急地等待 …
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