校園CEO實習採取「導師制度」，每位校園CEO皆有專屬的工作導師，協助同學們更快學習專業知識及體驗職場環境，同時透過實際參與所屬領域之工作，累積豐富產業知識，探索自我興趣、潛力，挑戰極限。 此外，通過校園CEO實習考核的優秀學員，畢業後還可獲得華碩內部徵才優先面談的機會；歡迎有熱忱、勇於接受挑戰且充滿創新能量的學子們踴躍報名，加入華碩大家庭，一起追尋無與倫比。 華碩 AI 研發中心 以 AI 雲端軟體服務 為核心，運用自然語言處理、電腦視覺、深度學習、大數據分析等技術，以數據驅動智慧醫療，幫助商業客戶解決它們最具挑戰性問題，打造台灣下一個世界級領導產業。
八、 asus徵才 為受理性騷擾申訴及調查案件，本組織成員或受僱人達30人以上者，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴處理調查單位，並進行調查。 調查單位成員有2人以上，其成員女性代表比例不得低於二分之一。 asus徵才 被申請迴避之調查人員在性騷擾申訴調查委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。
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本公司主要營業項目為3C asus徵才 資訊產品(含電腦系統產品、主機板及各類板卡、平板電腦及智慧型手機等手持裝置等)之設計、研發及銷售。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入木松室內裝修有限公司的工作行列。 各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者們，不妨趁現在準備好履歷，到時候就可以直接帶著履歷參加校園徵才博覽會，相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。 接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。 創新Zenbook Pro 搭載高效能處理器、疾速顯示卡等尖端技術，提供給需要強大的多工作業能力，將影片編輯或圖形設計工作流程最佳化之使用者的完美創作平台。 胡書賓領導華碩企業營運，以及產品和服務創新，並與共同執行長許先越合作無間，推動華碩氣候行動2035目標，在各層面落實永續與社會責任，推動數位化轉型，激發華碩全球團隊創新熱情功不可沒。
這些年，除了仍舊對於技術品質全力以赴、絕不妥協；施先生念茲在茲的，更是從人性出發的設計美學與感性思維。 華碩深信員工是企業的根本，堅守「珍惜、培育、關懷員工」的經營理念，攜手員工充分發揮眾智，協助發揮個人潛能與專業志趣，規劃宏觀的職涯發展。 歡迎有興趣加入華碩大家庭的青年學子，可先上華碩官網了解職缺並填寫履歷。 擁有雲端軟體、深度學習、數據分析的頂尖團隊，設有台北、新加坡、聖荷西辦公室。 誠邀資訊電機與生技醫療高手加入我們，抓緊醫療數位轉型先機，加值智慧無限未來。
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除了追求創新，許先越亦注重永續營運價值，在其帶領之下，不斷強化產品綠色競爭力，並深化供應鏈策略合作。 目前，許先越專注於新型商業模式創造，並將新創企業創意引入，為集團建構新生態系統。 同時也擔任研揚科技、鈺邦科技董事及力智電子董事長，引領台灣科技業創新轉型。
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- 施崇棠先生於 1993 年起擔任華碩電腦董事長，帶領企業強勢成長，至 2007 年公司合併營收超過 330 倍，成為主機板、顯示卡、光碟機、網通產品、筆記本電腦等產業的領導廠商。
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經歷三十年產業的快速變化及挑戰，華碩在施先生的領導下，一躍成為全球主機板第一大、消費性筆記型電腦前三大的國際品牌公司，並榮登美國《財富》雜誌「全球最受推崇企業」排行榜及美國《富比士》雜誌「全球最受信賴企業」排行榜。 自2013年起，華碩更連續六年蟬連台灣二十大國際品牌冠軍，成為台灣最有價值的國際品牌。 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本公司。 申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。 第十三條 有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆： (一) 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
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11.4 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。 11.5 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 11.6 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 11.7 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
書面通知當事人內容應包括調查結果(性騷擾成立或不成立)及理由、再申訴之期限為調查通知到達次日起30日內，及再申訴機關為臺北市政府社會局。 十八、 性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪…等，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。 十九、 受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第9條第2項後段請求回復名譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處分時，應提供適當之協助。 二十、 本要點對於在接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之。 雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送臺北市政府社會局。 二十一、 本要點經核定後實施，修正時亦同。
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違反者，主任委員應終止其參與，並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。 十五、 性騷擾申訴調查委員會或調查單位應有委員或調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員或調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 十六、 調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： (一) 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 (二) 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
性騷擾行為經證實為誣告者，本公司得視情節輕重，對申訴人為適當之懲戒或處理。 asus徵才 本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。 asus徵才 當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。 本公司不會因員工提出本作業準則所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不利處分。
(九) 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。 第十四條 性騷擾行為經調查屬實，本公司應視情節輕重，對申訴之相對人為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。 如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 第十五條 asus徵才 本公司應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。 第十六條 本公司認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
這個全新的單位將沿襲著華碩草根性創新、不斷學習的文化，與華碩各部門及外部供應商合作，致力並優化消費者端、企業端、智慧工廠、智慧醫療或智慧零售等各種互聯網的智慧雲端服務。 Azure Maps團隊：微軟企業定位技術核心團隊，負責推進領先市場的地理空間人工智慧、智慧環境和物聯網設備的串聯、與自動邊緣服務，並透過地理資訊與時間軸進行智慧城市深度洞察。 該團隊須具備資料建模和分析、資料挖掘、機器學習、跨行業地理空間服務、API和SDK等方面的專家，以建構智慧位置感知Web和行動應用程式。 11.1 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 11.3 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
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公司禁止任何形式騷擾，騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為，這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。 這篇面試經驗分享文，引起許多網友留言，而在 AICS 的公開聲明發布後，戰火也越燒越烈。 不少網友紛紛分享自己過去的面試經驗，認為公司的態度以及文化都還有很大的改進空間。 ，不僅當初開給原 PO 的價碼和後續告知的實際給薪差異很大，也沒有找到符合公司要求「需要實作經驗」的人才，才會導致這場不開心的面試發生。 這名網友是一名台大資工的畢業生，當時獵頭公司與他聯絡，表示有一份在新加坡年薪 200 萬的工作，希望他去應徵。 連續12年被Interbrand評選為台灣前三大國際品牌後，在2011年，華碩定下全新品牌承諾，體現永無止境地追求完美的精神：In Search of Incredible（追尋無與倫比）。
