※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。 配合財政部「綜合所得稅結算申報扣除額單據電子化」作業，自105年起不再主動寄發國民年金保險費年度繳費證明。 本局於每年度將年度繳費證明資料通報國稅局，民眾報稅時可免附保險費之繳費證明，惟如仍需書面之年度繳費證明資料，可利用下列方式索取。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。
勞工局長張大春表示，身障者求職路上面臨的問題五花八門，相對要提供的就業服務也不盡相同。 台中勞工保險局 台中勞工保險局 為協助身障者適性就業，勞工局於105年起推動身心障礙者就業準備服務，在媒合就業前，提供身障者技能提升訓練，安排1對1個別化服務，有電腦文書、清潔技巧及職業技能訓練等項目，還有服裝儀容諮詢及協助改善服務等，以強化就業能量，提升職場競爭力，再給予適性就業安置。 2.所有貸款方案之實際核貸金額與利率，視個人狀況及授信條件而不同，實際貸款條件 (例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費、開辦費…等) 視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸與否之權利。
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適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。 留言者名稱電子郵件地址個人網站網址 在瀏覽器中儲存顯示名稱、電子郵件地址及個人網站網址，以供下次發佈留言時使用。 內容是包括曾經工作的所有單位，年資，薪水，勞保主要保障所有勞工的一項指標。 在辦理貸款時會看貸款人的勞保明細是否常常更換工作，如果太常換工作表示職收的穩定度不佳會影響貸款過件狀況。
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。
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但被保險人如能提供已向工會繳納保險費的相關證明（例如繳費收據、匯款單……等），足資證明其個人應繳之保險費及滯納金已繳納於工會，勞保局即會發給給付；至於無法提供繳費證明或匯款單等證明者，則協調其繳清個人應負擔部分之保險費後發給，不會影響被保險人請領各項保險給付之權益。 台中勞工保險局 樓新市政服務中心設置「勞工保險諮詢櫃台」，提供勞工保險、就業保險、勞工新制退休金、積欠工資墊償等業務諮詢及勞工保險各項申請書表與宣導資料索取等服務項目。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 為提供更好的就業保障，特別是疫情期間因新冠病毒 COVID-19，導致工作權益受到損害之勞工，勞保局將給予補助！
使用其他憑證(如自然人憑證等)無法登入，請務必先行備妥 工商憑證及讀卡機，以登入及使用本「線上資遣通報」系統。
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所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。
- ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。
- 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。
- 六、薪資待遇：月薪新臺幣2萬5,365元〜3萬4,375元整(依各機關技工工友工餉表及個人服務年資等相關規定核定辦理)。
- 退休金議題一直以來都是熱門討論焦點，甚至對於該存多少才能「勇敢」告別職場也各有看法，不少人認為至少要有1千萬、2千萬的積蓄，還要有一間不用付房貸的房子才夠，對此，已經退休7年的嘉裕西服前總經理江育誠則認為，只要有700萬現金、挑一檔殖利率5%的ETF就夠了。
- 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。
至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。
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台中市政府勞工局長期推動身心障礙者就業準備服務，在媒合就業前提供身障者技能提升訓練，安排1對1個別化服務，還有服裝儀容諮詢及協助改善服務等，以強化就業能量，提升職場競爭力，再給予適性就業安置。 近期成功協助一位失業中的輕度智能障礙大學畢業生取得證照，重返職場圓夢做好準備。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。
A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 一、本系統提供自上網日次日起5日內（不含國定假日、例假日）預約服務。
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（一）臨櫃：被保險人填妥申請書並檢齊第五項應檢附文件，親自向土地銀行所屬分行或其委託之金融機構提出申請。 透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。 提供本國民眾免費無線上網基本資訊服務(簡稱SSID)為iTaiwan，方便大家於外出活動或洽公等待之暇，能上網隨時收發郵件、瀏覽網頁，即時處理生活大小事， 歡迎大家踴躍參與體驗並協助推廣。 網路書店龍頭「博客來」解僱一名工作20幾年的李姓清潔工，進而爆出疑似「假承攬、真僱傭」的爭議，引來大批民眾灌爆博客來臉書… 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 2010年12月25日臺中市縣合併後，臺中縣市勞工處合併為「臺中市政府勞工局」，局本部設在臺中市政府臺灣大道市政大樓內。
答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 勞保局說明，各職業工會每月向會員收取之勞保費、職保費，如未依《勞工保險條例》、《勞工職業災害保險及保護法》規定期限彙繳至勞保局，其所屬會員申請各項給付將遭暫行拒絕給付，對所屬會員之權益影響至鉅。
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勞工局表示，實務上勞工朋友常有勞工局與勞保局分不清之問題，勞工局是辦理勞資關係的勞資爭議調解、勞資會議、團體協約、工會、勞動條件的工資、工時、休假、就業服務、職業安全、聘用移工等相關業務，而勞工保險、就業保險、國民年金、新制勞工退休金（6%），就要請勞保局協助處理。 提供勞工保險局103年度勞工 保險預防職業病健康檢查公告及相關資料，供事業單位參考並下載使用，以維護勞工健康 … 單位聯絡資訊 業務聯絡資訊 勞工 組市政顧問 交通及停車資訊 本局大事紀 勞資關係 勞資爭議 工會組織 勞工教育 …
項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。
事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 台中勞工保險局 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。
條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 台中勞工保險局 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。
就業準備承辦人張小姐表示，小甄曾先後在藥局、醫院醫材室當過行政助理，因為都需要負責盤點及藥材上架補貨，與小甄理想中的行政文書工作不符，短暫工作後都相繼離職。 去年剛從大學畢業的小甄，是名輕度智能障礙者，原以為擁有大學文憑，找一份行政助理工作並非「奢求」，豈料事與願違。 經勞工局職管員評估，認為小甄所學的文書能力，未能達到職場要求水平。 因此為她連結就業準備服務，安排個別化1對1專業訓練，2個月後拿到TQC Word2010實用級、TQC中文輸入進階級證照。
統一超商列印：每年4月起可使用自然人憑證至統一超商的多媒體資訊工作站列印國民年金繳費證明（須自付列印費用）。 業務職掌：辦理勞工福利、職工福利委員會設立輔導、身心障礙者定額進用及職業重建服務、職災勞工個案服務、勞工育樂中心、文康休閒推廣辦理等事項。 勞保局說明，經比對網路上流出之資料，如個人基本資料、郵遞區號及地址欄位等欄位與該局保存之相關資料欄位名稱、定義及長度並不相符，且經抽查發現不存於該局資料庫內，並非該局被保險人資料。 六、薪資待遇：月薪新臺幣2萬5,365元〜3萬4,375元整(依各機關技工工友工餉表及個人服務年資等相關規定核定辦理)。 （三）郵遞：被保險人填妥申請書，並檢附身分證影本，以掛號郵寄至土地銀行所屬分行或其委託之金融機構（地址請至該行網站查詢），俟核定通過後再檢齊第五項應檢附文件，親自到原申請之分行或金融機構辦理簽約對保及撥款手續。 另為方便部分民眾就近在板橋地區辦理勞保相關業務，102年12月16日起也在新北市政府聯合服務中心增設服務櫃檯，提供駐點服務，供中和、板橋地區周邊民眾前往洽公。
亦可至稽徵機關（各地區國稅局或其所屬分局、稽徵所、服務處）申請查詢或委託他人代為查詢。 網路申請郵寄：每年2月起可至本局全球資訊網＼線上申辦＼國民年金保險費補單及繳費證明申請＼國民年金繳費證明申請郵寄，輸入身分證號及出生日期，即可線上申請郵寄國民年金繳費證明。 業務職掌：辦理文書、檔案、印信、事務、採購、出納、研考、財產管理、工友及適用勞動基準法人員之管理、公共關係、新聞連繫及不屬於其他科、室之事項。 台中勞工保險局 勞保局進一步說明，為確保資料安全性，該局除依資通安全責任等級A級之公務機關應辦事項規定辦理，啟用相關防禦措施外，每年並辦理對外提供資料機關之稽核作業。
