在篩選掉不合格的公司後，對求職者而言並沒有絕對最好與最壞的選擇，只有最適合自己的選擇，祝福大家可以找到真正適合自己的獵人頭公司，更接近夢想的工作。 IMC精英集團為台灣本土的人力資源公司，精英人力資源股份有限公司創立於1991年，以中高階獵才服務起家，1995年首創台灣就業網站，隨後拓點至北京、天津，為台灣最早到大陸發展的人力資源公司。 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。 擅長領域：相較於其他獵人頭公司，藝珂可服務的領域非常廣泛，包含了海內、外各個產業的中高階經理人，同時也有人才派遣與外包業務。 特色：重視人選與企業文化的契合度，提供企業端多角化觀點以協助找到適合的人才，並且在人才到職3個月後才會收取最後50%的合作費用，對求職者來說，媒合的職缺想必具有高度吻合性。 擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈台灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。
黃郁仁分析一般會運用「獵人頭」公司來尋找中高階層人才的企業有幾個特徵，包括外商族群、本土資訊大廠及準備來臺設Office的外商等。 雖然104人力銀行本身已與MGR、保優美、資誠企管、Hall Kinion及萬寶華等5家獵人頭企業合作，但黃郁仁強調這並不與「獵才顧問中心」相衝突，因104人力銀行對上述5家企業而言，扮演的是媒體的角色，提供廣告曝光功能。 雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委託給獵人頭公司的職缺比例上最高的候選人族群是35-45歲這個族群，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵人頭公司挖角的。
104獵人頭: 求職者為什麼要找Headhunter合作？有什麼優點？
而我還碰過IOS APP的人員被挖走，都是獵人頭公司的傑作。 Decision-making skills. TalentPlus的特色是我們有能力培育一張如白紙的你，成為客戶與人才尊敬、信賴的專業顧問；TalentPlus的專長是幾乎合作過的客戶都能成為長久合作的key account。 步驟3：定義搜尋方向（Define Search Direction）。 了解客戶所需人才的位置、規格後，獵人頭顧問會跟研究員一起討論操作方式，定義出接下來要從哪些管道搜尋人才。 擅長領域：HRnet擅長亞太地區半導體，製造業、FMCG、IOT等領域之中高階人才；PeopleSearch則是專門提供中高階經理人仲介服務。
管理部係處理財務、人事、總務三大事項。 富團隊精神，良好的職場倫理態度，需有汽車駕照。 相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？ 他們又是如何替企業尋找中高階人才？
104獵人頭: [TalentPlus] 獵頭顧問- Headhunter/ Sales Consultant
如果你喜歡業務型態工作的話，可以從事所負責產業的業務或客戶銷售工作，因為你具備了達成業績的基本能力並且有一定的抗壓性，當然溝通能力也派得上用場。 如果你發現你喜歡相對穩定的工作且對於人力資源知識有興趣，比如說招募、面談、勞基法知識等，也可以轉到企業內部的人力資源部門擔任招募專員。 又或者你想要有彈性的安排工作時間並有能力承擔個體接案的風險，成為個體工作者也是一個選項，成為一位具有專業能力的職涯顧問，幫助別人給予履歷上的建議、職涯探索與諮詢等。 獵人頭公司的服務宗旨為協助企業解決招募人才的困難，降低招募人才的成本，找到適合的人選，通常Headhunter鎖定的對象都是「中高階專業人才」或「管理人才」，越稀有、越重要職務，Headhunter向企業收取的費用也會越高。 那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？
如果有獵人頭顧問的臉書或Linkedin Profile，看一下對方的資歷。 好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。 秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，運用各種方法克服困難，不輕言放棄； • 對於自我職涯及收入有明確目標及追求，不畏挑戰，持續追求自我成長； • 1年以上人資/獵頭顧問經驗。 確定有面談機會後，立即通知人才，敲定雙方時間，提供人才面談的注意事項與建議。 之後就期待人才與企業之間是否有擦出火花，有火花那就恭喜你！ 有機會進入薪資談判與聘僱內容的環節。
累積能力才能知道自己的下一步可以去哪裡。 步驟7：客戶資格（Client Qualification）。 接著會由客戶直接跟候選人面談，並決定人選。
支援客戶現場或者遠端稽核工作，包括組織稽核、客戶陪同、流程講解、Logistics安排、問題追蹤與關閉。 步驟4：產出長名單（Long-list Development）。 研究員接著會在7天內產出初步的長名單，裡面包含50至1百位候選人。
這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。 整理好人才的資料並且寫封推薦信（為什麼推薦此人才、此人才的優勢與劣勢、期望的薪資等），提供給企業人資去做參考。 後續等待企業的回應或是主動詢問是否有面談的機會。 擅長領域：旗下品牌各有所長，Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募；Experis著重於高階經理人；Right Management則擅長管理、人才發展。 萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。
5.定期確認勞動法令相關政策，進行制度優化。 6.一般文書資料建檔、管理、歸檔等行政作業。 人事專員暨總經理助理隸屬管理部，為後勤單位，直對經理部門，團隊成員組成單純。
剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。 我當時負責的產業是IT，所以資料當然都是有關於IT這個產業的，夯不啷噹加起來也有40–50頁，所以獵頭的基本功 –了解您所負責的業界情況。 獵頭即獵才顧問，是我研究所剛畢業的第一份工作（誤打誤撞進來的 XD），因此我當時是完全缺乏業界經驗與人才招募能力的，沒錯！ 步驟5：面試、評估並挑選（Interview, Evaluation and Selection）。 獵人頭顧問接著會針對名單進行繁複面試評估，進一步找出更適合的人選名單。 步驟2：決定位置規格（Finalization Position Specification）。
步驟9：聘雇條款協商（Employment Terms Negotiation）。 人選確定無誤後，獵人顧問會負責幫客戶與候選人雙方協調溝通薪資福利。 特色：華德是台灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。 華德士創立於1985年，於全球已有30年的服務經驗，台灣分公司成立於2011年。
- 當Headhunter願意協助媒合，某種程度代表他也認為你的條件適合、有足夠的潛力，為了促成此案，他勢必會在企業主管面前加以推薦並凸顯優勢，畢竟對Headhunter來說，公司找到合適的人才，他才能夠收取服務費或領到業績獎金。
- 104人力銀行繼去年與5家所謂的「獵人頭」公司合作推出「headhunt」專區，提供企業高階主管媒合服務之後，今年自行成立「獵才顧問中心」，期以雄厚的求職資料庫資源，跨入高階主管媒合服務。
- 答案當然是可以，不過建議年資5年以上會較為適合，因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員，故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。
- 一般而言，提供「獵人頭」服務的收費方式是以「被獵者」的年薪來計算，人力銀行則向招才的企業徵收10％～33％的酬庸。
- 此外，獵人頭公司提供3個月的適任保證，若是候選人不適任將會再次協助客戶完成尋找替代人選。
- 我有一陣子瘋狂地被某個公司問轉職意願，我想說到底要找我幾次，就是沒意願去，當我那麼好拐嗎？
- 找Headhunter有什麼好處？
特色：擁有超過20年的豐富經驗，資源網絡廣泛覆蓋，旗下設有子品牌HRnet One和People Search。 這行的遊戲規則，說穿了就是比誰的人才庫大，比誰動作快，誰才能趕快成單賺到錢。 後來我身邊有幾個這行的朋友，都說大家的案子都是一樣的，同樣一家公司的案子是四到五家同業競爭。 有一次我跟一位獵才顧問交手，他一直畫大餅說那家公司前景多好，我用自己的人脈去打聽，朋友說你來也升遷無望啊！ 所以要多觀察獵才顧問，你才會知道誰可以打交道，幫你賣個好價錢。 負責Key Account 客戶關係維護與海外推廣：協助臺灣和泰國的產品轉移，追蹤產品轉移進度，報告的整理和輸出。
104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 特色：業務範圍廣泛，提供人力資源周邊服務包含轉職輔導、企業教練、專家派遣。 獵頭服務結合內部招募系統及資料庫，熟悉大中華地區人才特色及企業人才需求。 Accurate愛獵客為1111人力銀行旗下的獨資品牌公司，成立於2008年，為了因應國際化專業技術人才供給，瞄準高階人才需求激增，替台資、外資提供專業的獵才服務，為台灣全面性的複合型人力資源品牌。
我們的服務內容主要有 中高階獵才 ─ 協助高科技產業、軟體、金融等領域知名企業，招募具備專業職能的中高階人才。 派遣人員招募 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。 Gavin現為mangayao獵首企管顧問總經理，主要負責目標策略規劃、資源分配、並力促獵才任務完成，過去曾任萬寶華企管顧問公司經理。
一般而言，獵人流程分為10大步驟，其服務費用又分為3階段收費，保證人才符合企業客戶所需，也讓人才擁有升官發財的機會。 多數人習慣的求職方式為上人力銀行投遞履歷，但這個過程是屬於「單向溝通」，除非該公司找你去面試，否則你是沒辦法跟招募窗口溝通，或是進一步釐清工作內容的。 而求職找Headhunter的價值在於減少資訊不對稱的風險，Headhunter勢必了解客戶，也就是你求職公司的主管的需求、喜好、風格、用人眉眉角角等，而這些資訊並非從人力銀行工作描述中就可以看出來。 104人力銀行繼去年與5家所謂的「獵人頭」公司合作推出「headhunt」專區，提供企業高階主管媒合服務之後，今年自行成立「獵才顧問中心」，期以雄厚的求職資料庫資源，跨入高階主管媒合服務。 104人力銀行將今年視為拓展經驗值的一年，保守估計來自「獵才顧問中心」的營收為新臺幣2000萬元。 洪健庭：我們客戶訂單有90％來自外商，表示人才外流是一個事實，台灣老闆較少有編預算挖人與留人才的想法與計畫。
但其實，我們可以把Headhunter想像成一種人才招募的方式，又或者是業務的一種，只是他們服務的客戶是企業，而非個人。 黃郁仁指出，目前全臺灣大約有上百家提供「獵人頭」服務的業者，不過並沒有獨佔的狀況產生，因為提供「獵人頭」服務一方面整個計畫的時程很長，另一方面業者必須對職場及特定產業有充份的了解。 至於104的優勢在於擁有120萬的求職人才資料庫，可以迅速找到客戶所需人才。 104人力銀行自行投入高階主管媒合服務，今日（3/25）正式推出「獵才顧問中心」，聘請顧問了解就業市場及特定產業人力需求並進行媒合，預計今年將可創造2000萬元的營收。 人資一定是各種砍你薪水，幫公司找到最便宜好用的人才。 接下來應該聊聊，什麼樣的人選，我們會願意花年薪的20-30% 不等，請他們找人，就是很機密或是很難找到的人才，這種職缺大多都是公司要職，不想驚動同產業，花這個錢加快招募速度當然就是必要的。
當Headhunter願意協助媒合，某種程度代表他也認為你的條件適合、有足夠的潛力，為了促成此案，他勢必會在企業主管面前加以推薦並凸顯優勢，畢竟對Headhunter來說，公司找到合適的人才，他才能夠收取服務費或領到業績獎金。 但是首先會委託給獵人頭公司的職缺，通常都是大火坑。 所以為避免你只是獵人頭公司的庫存。 最好先了解獵人頭公司如何知道你的。 獵人頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質和職缺詳細介紹。
安排出優先順序之後，會開始進行人才搜尋，常見的搜尋工具像是：本土人力銀行、LinkedIn、公司內部的人才庫等。 除了這些常見工具，別忘了自己持續累積下來的人脈，由人才推薦人才，有時候會跳出你想像之外合適的優秀人才。 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。 然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。
萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。 親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。 有外商、新創產業、獵人頭公司經驗尤佳。
所以要被獵人頭的顧問盯上，你在財務領域要出類拔崒。 這時就算你沒離職也沒有轉職意願，可能還是一天到晚接到獵人頭的電話來關心你。 步驟6：準候選人單（Short-list Presentation）。
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