如果雇主要求勞工於勞基法第37條所定國定假日及勞基法第38 條所定特別休假日上班者，工資應加倍發給（勞基法第39條後段參照）。 而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及本書「特休（年假）怎麼算？」乙文。 本文摘自《吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招》一書，由法治國律師事務所主持律師王泓鑫與台灣桃園地方法院法官張明宏所著，以下為摘文。 以下是林恕暉以第一人稱描述民眾黨內部鬥爭的… 近來本土疫情再起、確診案例不斷增加，中央流行疫情指揮中心也在6日宣布放寬居家隔離規定，包括：維持「一人一室」原則、新增同戶可居家隔離、…
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 國內新冠疫情穩定，指揮中心今公布新增本土確診患者為2萬3813人。 指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞說，今年1月1日至7月2… 醫師會以症狀來判斷是否為病毒性腸胃炎，可依糞便檢驗結果來判斷，但較少實驗室做相關檢驗，大多都還是以症狀、身體狀況來判斷是否為諾羅病毒。
可以上班嗎: Q1. 什麼是冠狀病毒？
外出期間有飲食需求可暫免佩戴口罩，用畢後立即佩戴。 有症狀請在家休息，如無症狀且有2日內家用抗原快篩陰性結果才可外出、上班、上學，並應全程佩戴口罩。 當雇主對剛出關、沒有任何症狀，但快篩結果仍顯示陽性的勞工有傳染疑慮的話，除非能夠照常給對方原本應得的薪資，防止勞工出勤獲得薪資的權益受損，否則是不可以拒絕勞工上班的。 另一方面，根據 中時新聞網 指出，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示居家照護者隔離7天後，傳染力已大幅壓低，僅5％個案可能仍有傳播力。
隔離5天期滿後，可自由外出，同時進行自主健康管理，可以搭乘大眾交通運輸工具，天數不限，只要快篩陰性則即刻解除自主健康管理，因此自主健康管理天數，最多為7天。 勞動部補充，勞工若有照顧家人的需求，勞工可請防疫照顧假和家庭照顧假，雇主要給假，但可以不給薪；目前部分公司提供員工有薪家庭照顧假，此時，員工可優先請有薪家庭照顧假。 可以上班嗎 此外，勞保局提醒，勞工領取失業給付、職業訓練生活津貼、或育嬰留職停薪津貼期間，若確診居家照護，不可以領取傷病給付。 因為失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼與傷病給付同屬薪資補償性質，基於社會保險不重複保障原則，不得同時請領。 可以上班嗎 勞動部亦發布解釋令，七天居家照護勞工，勞工請假之日數併入「住院傷病假」（二年內合計不得超過一年）計算。
可以上班嗎: 入境檢疫6/15鬆綁 旅行社：赴韓觀光簽證已排到7月
特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，特休日數增加，2017 年 1 月 1 日起實施。 加班費」計算原則： ・前 2 小時每小時：平日時薪 x 1 又 1/3 倍以上 x 2 小時。 ・第 3 小時起之後每小時：平日時薪 x 1 又 2/3 倍以上 x（加班總時數 – 2 小時）。 「加班總時數」計算原則： ・工作 4 小時內，以 4 小時計。
指揮中心發言人莊人祥表示，國內上週整週確診數為14萬6513例，比前一週19萬7149例減少了25.7％，疫情已連續5週下降。 莊人祥表示，目前估計本週一之後的單日本土個案數，會以10％的幅度往下掉，目前還沒看到下降幅度有趨緩。 指揮中心11月14日開始讓確診者隔離，從「7+n」改為「5+n」，「5+n」的「n」可以是0到7日，意味者確診者隔離完5日，若快篩陰性「n」就會歸零。 《勞動基準法》第59條雇主補償責任規定，僅提到「職業災害」四字，但未有名詞定義的立法解釋，司法實務多是參照《職業安全衛生法》所規定的定義。
可以上班嗎: 居家隔離天數要幾天？隔離7天後能上班嗎？
指揮中心宣佈對「居家隔離」的條件再放寬，過往依據有無打第三劑疫苗決定隔離 3+4 還是 0+7 ，如今指揮中心統一宣布通通改為 0+7，不論打了幾劑疫苗七天都採取自主防疫。 自主健康管理者如果出現發燒、嗅味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即配戴醫用口罩，並撥打1922或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 另外，根據疾管署發布「醫療機構因應COVID-19陪病及探病管理原則」，自主健康管理者應避免至醫院陪病或探病。 備註：11/14起，確診者放寬隔離天數，僅需「居家隔離5天」和「自主健康管理N天」，也就是5+N（N為0至7天）。
A3.由地方政府衛生單位人員發放或至地方政府衛生單位指定地點領取；如果未拿到快篩試劑，請主動洽詢所在地衛生單位。 2歲(含)以上接觸者(以匡列當日年齡為準)：發放4劑快篩試劑。 快篩陽性應儘速就醫，可透過遠距／視訊診療、委由親友或由地方政府衛生局安排至診所或負責居家照護的責任院所（含衛生所）評估快篩陽性結果。 ※ 如有擅自外出、未配合主管機關開立的檢疫通知書所載相關規定，可處20萬至100萬元罰鍰，並執行強制安置，且不得領取防疫補償，並加徵必要之費用。 可以上班嗎 ※ 如有擅自外出、未配合主管機關開立的檢疫通知書所載相關規定，可處10萬至100萬元罰鍰，並執行強制安置，且不得領取防疫補償金，並加徵必要之費用。 由於國內的單週本土新增個案，已達15萬以下，已符合指揮中心日前公布的口罩鬆綁三要件之一，莊人祥表示，另外還有一天兩萬例以下，以及冬季流行病疫情等兩要件，已符合一要件還需要觀察1~2週，最快本月就可以先讓戶外免戴口罩。
可以上班嗎: 休息日加班若請假 勞動部：雇主可扣加班費
如為戶外進行之公眾集會活動（如遊行、遶境、跨年晚會…等），主辦單位應參考「COVID-19(武漢肺炎)因應指引：公眾集會」，評估風險及制定相關防疫應變計畫，並盡可能落實實聯制，也請民眾全程佩戴口罩，避免飲食。 因醫師需進入「國際預防接種子系統（VACC）」中，查詢核對及匯入「全國性預防接種資訊管理系統（NIIS）」疫苗接種資料，並且進行系統操作後，逐一謄寫民眾英文姓名、護照號碼、出生日期、疫苗接種日期、疫苗廠牌及批號等，且不能塗改；該項服務，健保不給付醫療院所費用。 ※「COVID-19疫苗接種紀錄卡(黃卡)」為中英對照版本，詳細記錄接種者資料、疫苗劑次及廠牌等資訊，如因紀錄格式必須調整，可洽原接種單位申請，亦可持身分證明文件及黃卡逕洽鄰近之衛生所（臺北市為健康服務中心）協助開立。
是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。 目前居家隔離單只針對「確診者的同住家人」或「大學生同住室友」發放，若需要居家隔離並依規定請防疫隔離假，可用「電子居家隔離通知書」或同住家人的「健保快易通APP」PCR陽性檢測結果，做為請假依據。 因居家隔離、居家檢疫、自主健康管理而無法上班：如非因公務因素造成，可請特休、病假或事假 ，依照假別會領到全薪、半薪、無薪，也可以經由勞資協商調整工作時間。 目前在機場已經不用進行快篩測試，抵達台灣會給每位旅客四個快篩。
可以上班嗎: 居家隔離 0+7 天（最新）
所以等於您有半年的時間， 不需工作就有六成薪可以領， 趁這個時間當做創業緩衝期！ 但提醒，有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」，因此若需要以自己作為負責人，成立公司時間必須是在領取完畢之後，或是先由親人作為負責人。 可以，同住者可選擇於防疫旅宿、「1人1戶」的自宅或親友住所同住，該同住者指於國外具共同生活者，也包括固定提供生活照護的看謢人員。 若選擇入住防疫旅館，可依意願同住一室，但建議以不超過2名成年人同住為原則，同住者在這段期間也儘量減少不必要接觸。 若非衛生主管機關認定應隔離／檢疫者，而是雇主自行要求勞工不要出勤，就不符合【防疫隔離假】和申請【防疫補償】的條件。 受隔離／檢疫的原因是否給薪可歸責於企業、雇主雇主應給薪不可歸責於企業、雇主時未強制給薪此外，受隔離／檢疫的勞工若未支領薪資，則可另外申請【防疫補償】。
（一）入境前14日內有疑似COVID-19症狀旅客，請主動於入境時通報疾病管制署之機場／港口檢疫人員，依檢疫人員評估，配合於國際港埠唾液採檢及優先搭乘防疫車輛。 舉例來說，A勞工於2022年5月2日至年5月11日居家照護期間，於2022年 5月7日至2022年5月10日「居家辦公」，則其僅能請領2022年5月5日、5月6日、5月11日共三日之傷病給付。 但是如果同時是負責人，代表該但時間主要已經不是在「育嬰」，所以就不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定。 可以上班嗎 但是由於公司設立之後，在政府的公開資料上都會可以查詢得到負責人名字，以及公司地址，因此公司仍有機會「由公司人資主動做查詢」而得知您有成立公司，有些上市櫃的公司，人資都會定期主動做檢查，若有這部分的顧慮，建議讓親友擔任負責人。
而該等場域內的工作人員，若其工作性質會近距離接觸不特定人，如市場或商店之銷售人員、展演場所引導人員、接待洽公民眾之人員等，建議工作期間應佩戴口罩，若是擔任內勤人員，則落實防疫新生活之措施即可。 但如果該場域已律定工作人員需要全程佩戴口罩以符合感染管制要求，如醫療照護機構，則應依規定辦理。 指揮中心及主管機關訂有特定場所之人員應接種COVID-19疫苗或提供快篩、PCR檢驗陰性證明，始得提供服務之防疫指引。 如為指揮中心指定強化疫苗接種場所之從業人員疫苗施打，應依指揮中心或主管機關之防疫規定辦理。 這些場所之勞工若無法配合施打疫苗時，建議雇主可再與勞工瞭解是否有個人身體或其他因素之考量，妥為溝通、協商解決，或考量改採居家工作、異地辦公或進行內部人力調整，或可採調動其他非屬上開場域之工作等模式提供勞務，以兼顧勞資雙方權益。
- 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。
- 中央流行指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞日前也針對快篩陽性可否上班做出解釋，羅一鈞表示，確診者經7天隔離後傳染力會大幅下降，就算外出活動，也不會對其他人造成傳染風險。
- 但若企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，因均屬企業營運管理所需，勞動部建議相關費用宜由雇主負擔。
- ※「COVID-19疫苗接種紀錄卡(黃卡)」為中英對照版本，詳細記錄接種者資料、疫苗劑次及廠牌等資訊，如因紀錄格式必須調整，可洽原接種單位申請，亦可持身分證明文件及黃卡逕洽鄰近之衛生所（臺北市為健康服務中心）協助開立。
- 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工可能得因各種疫情相關因素請假，此時應了解相關假別規定，才能保障自我權益。
- 若未滿3劑則需要「居隔3+4」，匡列後，前3天快篩一次，後4天自主防疫需快篩陰性才能外出，但需有2日內家用抗原快篩陰性證明，換算下來最多3次。
自主防疫天數：入境日為第 0 天，進行「7 天自主防疫」。 取消居家檢疫、若無染疫跡象，就不需入住防疫旅館。 0+7 入境政策確認於 10/13 日開始實施。 入境旅客不再需要入住防疫旅館，但是仍需進行 7 可以上班嗎 日的自主防疫。 國內連兩天本土確診數破萬，因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增，這也讓大家相當擔心若遭隔離，該如何請假、薪水部分又該如何是好，高雄市勞工局今天（29日）列出5大情況，供民眾釐清勞資雙方權益。 在無症狀的前提下，可以正常生活，所以是可以搭乘大眾運輸工具。
可以上班嗎: 感染諾羅病毒多久會好？
香港SEO服務由 https://featured.com.hk/ 提供
