據「勞動基準法」規定，雇主給付工讀生的基本工資，每小時不得低於140元，若延長工時2小時以內者，應照平日每小時工資額加給3分之1以上，超過2個小時部分，則要按平日每小時工資額加給3分之2以上。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。 因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）。 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。
尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 另一個兼職的說法是take on / work a second job，表示除了正職工作，另外兼了第二份工的意思。
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對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 不過因為派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，又因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，如果要派公司不需要這個人力了，派遣公司也往往到期就不繼續僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要常常換工作甚至失業的風險。 甚至有的派遣公司惡意積欠工資，但因為勞工跟要派公司並沒有直接的契約關係，也無法要求要派公司給付工資，求償無門。 派遣勞工權益保障顯然不如一般正職勞工，頗受關注勞工權益的專家學者及勞權團體抨擊。
- 自由工作者雖然無特定雇主，但針對接案的性質，可以同時受僱於多位雇主。
- 像2015年中位數薪資是平均薪資的84%，2016年再降到83%，這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因。
- 日前就有一位 25 歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪 45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有 70 萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。
- 勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。
- 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。
- 美術設計一直為兼職市場的大宗種類，外包需求也居高不下。
常見如員工產假的職務代理，IMC精英更常提供的是一個活動類型的專案服務。 比如家電品牌季節性的活動(父親節、百貨周年慶)，需要全台大量的促銷人員，這就是專案服務的範疇。 因為人力公司除了提供人力的招募，還會依企業的需求規劃服務範圍，從員工教育訓練至管理調度都有可能包括在內。 這樣的服務，人力屬於派遣方式任用，但人力公司提供的價值在於整個專案的執行管理。
正職: 公司
如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密，這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償；而偷走營業秘密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。 傳訊息、寄E-mail： 不管用Line等通訊軟體或社群聊天室，甚至寄公司信箱給主管，當對方已讀也了解勞工的離職意願，這樣在法律上也可以成立。 基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！ 只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 自由工作者雖然無特定雇主，但針對接案的性質，可以同時受僱於多位雇主。 正職 約聘員工就不一樣了，通常只會受僱於一位雇主，完成專案之後，再繼續與下一位雇主合作。
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民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 陳業鑫律師是台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。
另一個表達方式是用動詞句型do an internship或使用intern at再加上公司名如intern at Google或doing an internship at Google。 雖然台灣上班族的工作時間通常是早上九點至晚上六點（扣掉午休一個小時），但其實跟朝九晚五的概念是類似的，因此國外有個常見的說法是9-to-5 job，指的便是一個正職員工每個禮拜工作四十小時的狀況。 所以若想要表達自己是一個全職或正職的員工，就可以用full-time staff/employee/worker，或是work a 9-to-5 job的說法。 至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。 正職 由於日薪制可能有不同的時數約定，難以規範基本薪資；加上「有出勤才有錢領」的性質與時薪制雷同，因此勞動部只規範了月薪制和時薪制的基本工資與權利義務，而將日薪制權益比照時薪制、基本工資也由時薪制換算。 真誠歡迎您一起加入頑味國際餐飲集團 每年籌備數家新餐廳，表現優異者，升遷機會多 1.對餐飲業有高度的熱忱與期許自身在此領域有長久性的生涯規劃等。
無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 Headcount不夠就是在外商及大型企業常見的情況了，這類企業需要增加一個Headcount，往往需要跑流程到高階主管，而外商高階主管常常在國外，這個流程就會延伸非常的長，因此外商在國外分公司使用派遣人力是非常一般的。 當一個任務要完成，不管是長期短期，這個時候就需要派遣任用了，之後如果一個派遣工作人員長期工作後，讓企業決定編入正職，企業也有足夠的時間處理完相關轉正職的流程。 因此，在這類企業，從基層的Key-in工讀生，至高階的專業人才(如IT採購主管)，都有可能是以派遣方式任用。
鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。 翻譯工作仰賴的是優秀的外文能力、專業知識以及對文字的敏感度。 由於翻譯的市場競爭較為激烈，培養固定的客戶是擁有穩定案件的重要關鍵。 除了文件翻譯之外，口譯工作也對想從事翻譯工作朋友們的另一個選項。 翻譯文件大多以字計價，約NT$0.6 – $2，口譯則以半日計算約NT$3,000 正職 – $6,000。 美術設計一直為兼職市場的大宗種類，外包需求也居高不下。
聽到這樣的薪資，民眾一面倒選擇做兼職，不過正職人員真的有這麼可憐嗎？ 實際來到被點名的超商，把正職和兼職的員工拿來比一比。 本公司由媒體譽為「法餐南霸天」的簡天才師傅，於2012年創立”Thomas Chien法式餐廳”所開展的餐飲事業體。 【Thomas Chien法式餐廳】 提供頂級法式料理 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 （28,800×6＋17,880×6）÷ 6＝46,680元，但因為超過勞保最高月投保薪資，所以最後會以 45,800元計算。 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。
