勞保年金制度於98年開辦時，請領全額年金的法定年齡為60歲，但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況，設有逐步延後領取機制。 自第十年開始調整，107年提高至61歲，期後每2年提高一次，直至115年達上限65歲。 及公司退休金可以同時領嗎 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。
但是，千萬不要忘記，勞保現在正在改革的路上，將來老年年金給付金額降低，幾乎是可以確定的事；再者，因為通貨膨脹，錢會變得愈來愈薄，現在4萬元可以買到的東西，35年後，肯定也買不到。 退休金的來源可分成3大支柱 ─ 個人理財儲蓄、企業退休金及政府退休年金，以一般上班族來說，就是個人資產、勞退、以及勞保，過去的觀念是「退休靠政府」，但現在景氣充滿不確定性，加上各項年金改革持續進行、勞保破產疑慮等種種危機，使國人逐漸認知到「退休靠自己」才最實在。 勞保局表示，今年法定請領雖是61歲，但是對不同年次勞工，法定請領年齡不同，不能一律以達56歲為請領標準。 以50年次為例，法定請領應是64歲，則最決59歲時才能領減額年金，今年請領當然不符資格。
及公司退休金可以同時領嗎: 請領一次就上手 勞保生育給付手續3簡化
編按：離開職場後，勞保、勞退和國民年金，是政府給民眾的3道保障。 然而，一般人容易混淆3者的差異，也不知道自己可領回多少錢。 隱私權保護政策內容，包括「安心比」如何處理在您使用網路服務時蒐集之個人資料，個人資料是指得以識別您的身分且未公開的資料，如姓名、電子郵件信箱、地址或電話號碼等。 本隱私權保護政策不適用於「安心比」以外的相關連結網站，也不適用於非「安心比」所委託或參與管理的人員。
- 勞保年金開始請領之後，就無法繼續累積年資，但勞退金則是相反，就算已開始請領，只要勞工持續在職場上工作，雇主都必須為勞工提繳工資6%到勞退金帳戶，這筆續提的退休金，也就成為「第3筆退休金」或是生活費補貼。
- 至於勞退新制的部分，是由雇主按月提繳不低於月薪六％的金額，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，該專戶的基金是由政府統一投資與運用，並提供二年定期存款保證利率。
- 2005年7月1日之後受雇的勞工，一律適用勞退新制。
- 假設某人民國80年出生，自25歲投入職場，預計於65歲退休，參加保險年資為40年，最高60個月之平均投保薪資為40000元，若無提前或延後退休，透過網頁試算，會得到兩個金額。
- 主計總處今（21）日發布薪資中位數統計，去（110）年受經濟活絡影響，各階層薪資（年薪）都有成長，惟極端高薪族群成長最快，大幅推升平均薪資，以致領不到平均薪資的上班族人數占比升至68.31％，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距，續呈擴大。
- 然而，退休金制度有其法規依據，公司能否基於員工稅務因素，改以分期方式發給退休金，這肯定不是「給個方便」這麼簡單，謹以法規面說明如下，提供人資部門參考。
- 您的文章給我很大的幫助,讓我能更清楚的了解勞保與勞退間的不同處.且讓我能很快的是算申請勞退與勞保的金額.
請注意：國民年金給付Ａ式和Ｂ式原則上取其高，在某些情況下是只能選擇較低的Ｂ式的，例如，已有領勞保老年年金給付者，僅能選擇Ｂ式。 因為本文係討論有工作之後退出勞保，改加入國民年金的狀況，所以皆需採用B式。 再來，因為公式可能會異動調整，此處為簡化，皆以3,772計算，此並未影響最後結論之總領金額。
及公司退休金可以同時領嗎: 退休權益看這邊！勞工必知的5個「勞保+勞退」問題
勞保、勞退只能提供基本生活保障，現代人對於老年生活品質越來越有追求，也都意識到「自己準備退休金」的重要。 年輕時候的風險承受能力相對較高，可以進行較為積極的投資，像是股債、期貨、基金、ETF等，但別忘記還是要分散風險，因此可以選擇用定期定額投入，或是用保單等較為穩健的理財工具搭配，會更有安全感。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 那麼這所謂的「第3筆退休金」，究竟每個月可以領到多少呢？ 舉陳伯伯的例子來說，假設今年62歲的他，覺得退休後的生活實在太無聊，又跑取應徵保全公司的大樓管理員工作，月薪約4萬元。 保全公司老闆也仍需每月幫陳伯伯提撥6%勞退金，也就是每個月2,400元（40,000元X0.06）。
帳戶所有權屬於雇主，並由臺灣銀行辦理該基金的收支、保管及運用。 新制則是由僱主每月提繳不低於勞工工資6%的金額，到勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，專戶所有權屬於勞工，勞工也可在工資6%範圍內，自行提繳退休金。 有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」事實上就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算；且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。 至於勞退金的請領時間，目前規定必須年滿60歲；若勞工在請領退休金前死亡，由其遺屬請領一次退休金；如果已開始領取月退休金，但在平均餘命（目前定為82歲）前死亡者，其個人退休金專戶結算剩餘的金額，也是由其遺屬或指定請領人領回。
及公司退休金可以同時領嗎: 勞保破產聲浪不斷 退休金影響多大？公式教你實際試算
但勞保局提醒，依照《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取續提退休金，1年以1次為限。 換句話說，這第3筆退休金，與前1次請領退休金的間隔時間要超過至少1年，時間過後勞工就可以隨時領走。 最後，雖然多一筆退休金可以領很開心，但如果經勞保局查核到你其實不符合請領資格時，不僅會收到「返還通知」，還必須在收到通知30天內，繳回已領取的退休金；而若逾期未返還，勞保局也將強制併入法定延遲利息、要求你繳回退休金。
勞保、勞退、國民年金，是勞工離開職場後，來自政府的3筆收入來源。 然而，3筆錢的請領資格、計算方式都不同，常讓民眾看得一頭霧水，甚至以訛傳訛。 《50+》專訪勞動部勞工保險局普通事故給付組組長劉秀玲，常見疑問一次看懂。 要留意的是，許多人會誤以為「勞保」、「國保」的老年給付只能擇一請領，但實際上並非如此！ 這三大退休保障並不衝突，若退休時同時有累計勞保年資、國保年資，以及勞退個人專戶資金，全部都可以在符合條件時申請領取，千萬別遺漏了自己的權益。 勞保、勞退是勞工朋友們退休後的基本生活保障，勞保必須要退離職場之後才能請領，但每個月雇主提繳6%的「勞工退休金（勞退金）」，則是不論有沒有辦理退休，只要年滿60歲就能請領，可以一邊工作，一邊多領一筆生活費。
及公司退休金可以同時領嗎: 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說
因為國民自己要負擔60%的保費，所以國民年金繳費負擔和勞保最高投保薪資者是差不多，都是每月一千大洋左右。。。 及公司退休金可以同時領嗎 因為人口老化，國民年金一樣有保費會逐年調高的問題，根據勞保局網站，目前國民年金投保金額一率是18,282元，110年起費率是調整到9.5%，111年還是適用這個費率，未來最高可能會調到12%。 《註》只要許先生沒有欠繳國保保費、領取相關社會福利津貼或其他社會保險老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。 由於已經請領勞保老年年金，所以「國保老年年金」只能用B式（月投保金額×國保年資×1.3%）請領，不能選擇A式計給。
由於上述新舊制交替，因此形成勞工會有3種狀況，1種是純勞退舊制勞工，第2種是純新制年資勞工，第3種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 只是老廖當年自提12.24萬元的部分，在隔年報稅時只能從綜合所得總額中扣除10.8萬元。 ※提前請領將會「減給老年年金給付」；延後請領會有「展延老年年金給付」，每提前／延後1年，就會減給／增給4%，最多提前／延後5年，就會減給／增給20%。 林明侖律師為臺大法律系學士及碩士，97年度律師高考及格，於大台北地區執業多年，擅長處理各式勞資糾紛案件，是台北首選優質勞資問題律師，如有相關勞資糾紛問題，歡迎與林明侖律師聯繫討論。
及公司退休金可以同時領嗎: 【宇恒週報】 雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？
另外，還有新制勞退金：216,000元（帳戶累積：帶到下家公司繼續累積）. 一、勞工同時具有新舊制退休金年資，且符合自請退休要件後被資遣者， … 號函示：公司所屬員工如因公司經營虧損而離職，不論其所領取者為資遣費 …
- 「勞工退休金新制」就是常常被提到的6%，自員工到職當日起，雇主每個月至少要為員工提繳薪資的6%作為退休金，員工自己也可以另外提繳最多6%。
- 至於這筆續提的退休金也就成為你的「第3筆退休金」，即便已經請領過勞保老年給付以及勞退新制中的勞工退休金，都可再重新請領這筆勞退金。
- 3、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係和諧存續。
- 陳信瑜解釋，凡符合「自請退休」條件的勞工，有權隨時請求退休，就算雇主依《勞基法》第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主也要依同法第55條及84條之2規定，計算發給員工退休金；而符合「強制退休」條件的勞工，雇主也應依法予以強制退休發給退休金。
- 永慶房屋松山新站店店長馬淮旭表示，屋齡約15年…
因為一般民眾分攤比例是60%，所以110年起65歲前退休後加入國民年金就是月繳1,042元，一直到再度調高保費時就從其規定。 失蹤津貼點上面表格的連結可以進勞保局網站做各項給付的試算。 2.投保薪資(提繳工資)均按員工的薪資總額(包括底薪、獎金、津貼、加班費等)申報，不會以多報少，並且在薪資總額有變動時，依規定申報調整投保薪資(提繳工資)。 另外，勞工如果要提高退休保障，也可自存退休金，依據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性自願提繳，而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 3、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係和諧存續。 聲請法官認為條例規定恣意立法、以專法溯及既往數十年前已審定的退休公職人員年資，減少退休金，違反平等、法不溯既往、信賴保護、不當聯結禁止等原則，恣意立法而違反平等原則，也侵害憲法保障的財產權。
蕭先生從八十三年七月到職，到九十四年七月加入勞退新制前的舊制年資共十一年，依規定可領到二十二個基數，他目前月薪七萬八千元，假設明年三月他申請退休前六個月平均月薪就是七萬八千元，那麼乙公司就該給付他一百七十一萬六千元（22×78,000元＝171萬6,000元）退休金。 及公司退休金可以同時領嗎 但若同時請領勞保老年年金，或有欠繳國保保費、領取社會福利津貼等情事，國民年金只能以B式計算。 勞退和勞保不同之處在於，只要年滿60歲，即使尚未離職退保，仍可申請領取。 若勞工在請領前就過世，也可由遺屬或遺囑指定請領人向勞保局申請，一次領回勞工退休金個人專戶內的本金和累積收益。 然而，各行各業適用勞基法的時間點不同，也會影響勞退舊制年資計算方式。
健保費負擔比例：一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例＝6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 例如49年7月出生，依規定應於2023年年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，最快可提前5年，在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。 提前領減額年金後，之後每年金金額就固定，如果請領減少20%的減額年金，日後即使達到63歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。 由於勞保年金訂定減額年金及增額年金機制，亦即勞工若提前領，每提前一年減給4%年金，每延後一年增給4%，提前延後最多都是五年，各減增20%年金。 但無論請領減額或增額年齡，都是以法定年齡為計算基準，導致勞工出現誤解，例如今年法定請領年齡是61歲，很多50、51年次勞工以為已滿56歲，已達請領減額年金資格，提出申請卻都被駁回。
假設某人民國80年出生，自25歲投入職場，預計於65歲退休，參加保險年資為40年，最高60個月之平均投保薪資為40000元，若無提前或延後退休，透過網頁試算，會得到兩個金額。 第一式計算金額為15400元，而第二式計算金額為24800元。 以擇優發給的原則來說，某人65歲退休後，每個月可領到24800元。 倏忽我也退休四年多了，剛退休時寫了這篇文章，後來才發現相關的費率或是公式可能會變動或修改，於是我就得每年一次來撞鐘，年度更新這篇文章的內容，也歡迎和我一起來形成這個個人理財的傳統，年度檢視一下你的這些社會保險可以領到金額的進度。
勞退新、舊制的差別頗大，舊制規定，勞工必須在同一間公司任職，並且符合三大年資條件之一（如下所述），才可以請領退休金。 簡單來說，以前想領退休金的人，必須在同一間公司任職數十年，跳槽時，年資將重新計算，十分嚴格，導致不少勞工領不到退休金。 A自1991年4月1日起受僱於B公司，擔任會計工作。 2005年7月1日施行勞工退休金條例後，勞工退休金有新制可供勞工選擇，但A選擇繼續適用勞動基準法的舊制退休金制度。 及公司退休金可以同時領嗎 勞工於94年7月1日轉勞退新制，依勞工退休金條例第14條第1項、第23條及第24條規定，雇主應於每月另行提繳當月工資6%金額至勞保局個人退休金專戶，待勞工屆滿60歲再向勞保局申請新制退休金。 若王先生到了請領年齡時，先請領勞保老年一次金，給付金額以「平均月投保薪資x勞保年資x1個月」計算，可領到的老年一次金為54萬9,600元（45,800 x12年x1個月）。
