故，在勞基法制度上，設計了「積欠工資墊償」的制度，藉此保障勞工基本生活。 欠薪 因此，當公司發生歇業、停業時，國家便可充以墊償勞工被欠的薪資，國家先安定勞工基本生活後，再由主管機關承受勞工對於雇主的薪資債權，由主管機關轉向雇主另外追償。 學校跟我說的是：已經下來的是2688， 沒下來的是因為有其他學校呈報的單據還是啥的有問題… 欠薪 我查詢之後發現如果是一般公司的話好像還有人求償（利息）的樣子。 勞委會上周才把《勞基法》修正案送行政院，立法院衛環委員會昨通過綜合藍、綠立委提案版本，罰則比原本勞委會研擬的還重。 其中罰金最重的強迫勞動從15萬元提高至75萬元；僱主常犯的欠薪、超時工作、不給加班費的行政罰鍰則從6000至6萬元調高為2萬至30萬元，並公布違法業者名單。
職安報告顯示，有48%工作者曾被欠薪，其中只有34%能夠追回薪資。 台北市電影戲劇業職業工會（簡稱職工會）與勞動部勞動及職業安全衛生研究所在2020年完成台灣首份影視勞工職災研究：「電影電視從業人員職業災害預防研究」報告（簡稱職安報告），向約400名電影、電視、廣告等類型的影視工作者，針對工時、職災、保險等進行問卷調查。 又如，從去年冬天開始，中共國務院下文，勞動局開始強制執行一個所謂杜絕欠薪的新政策。
另外，在追诉体制上，可以参照伤害案件的有关追诉规定（轻伤害为自诉案件，重伤害由公安机关立案侦查），根据恶意欠薪行为危害结果的不同，分别规定为自诉案件和公安机关立案侦查案件，以利于将有限的司法资源用于严重的恶意欠薪犯罪上去，节约司法成本。 在量刑体制设置上，应规定为有期徒刑、拘役或管制并处或单处罚金刑。 另外，为确保整个刑法体系的科学、严密，根据恶意欠薪罪侵犯的复杂客体，应分清主次，将其纳入刑法第三章《妨害社会主义市场经济秩序罪》第八节《扰乱市场经济秩序罪》，以求严密、科学。 在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系，危害行为应当是不作为，即行为人能够履行自己应尽义务而拒不履行，危害结果应是要造成群体性上访、拖欠数额巨大、引起劳动者精神失常、自杀等等严重后果。 随着外出务工人员的增多，务工收入已成为增加农民收入的一个重要途径，随之而来的则是大量务工人员工资被拖欠，恶意欠薪已逐渐成为影响社会稳定的重要隐患，并由此引发了许多社会问题。 面对这一“顽疾”，以总理帮助重庆农妇熊德明讨要被拖欠的工资为发轫，各级党委、政府采取了各种措施予以清欠，收到了一定效果，但远远未从根本上解决问题，往往是旧的积欠未完全解决，新的积欠又产生了。
，而勞基法第12條規定公司不用事先預告的條款，內容都是勞工有犯大違失的情形(例如說：無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日)。 拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。 行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經政府有關部門責令支付”。
欠薪: 相關新聞
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 醒吾中學教師舉著「同學對不起打擾用餐時間，只是老師也要活下來」的布條，道盡了無數台灣私校教師的心聲。 如同昨日一位從醒吾中學畢業、長大後回母校任教的女老師，在抗議結束後，躲到廁所、抓著前任教師會理事長哭，「我的學校怎麼會變成這樣子？」此景不免令人嘆息，台灣的教育現場，曾幾何時，為人師表的基本尊嚴淪落於此。
有些人會說是為了家人，有些人會說是因為對自己的工作有感情。 如果你接著又問『薪水變成一半，你會不會繼續做這份工作』，相信大部分的人都會回答會換工作。 法官當庭詢問老闆有沒有這件事的時候，老闆說那個和解筆錄是律師簽的，他不承認（這不是擺明了在弄他的律師嗎？），所以他隔天就撤回和解了。 對於年約三十幾歲的歐小姐而言，可以有機會去管理一家外國分公司的業務，自然是不可多得的好機會，於是很快就開始上班，沒想到其實這家公司根本就還在草創時期，所謂的新加坡分公司連個辦公室都沒有，更別說員工就只有她及一個工讀生。 後來有次轉換跑道時，應徵到一家公司的特助工作，面試時負責人董小姐就告訴她說，公司正在開拓東南亞的業務，目前在新加坡已經要申請公司登記，等到新加坡分公司設立好，就會讓歐小姐負責越南分公司的業務。
欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。 这块要注意下，就是必须先在劳动仲裁委员会仲裁后，才能向法院起诉，不能未经仲裁就直接起诉，那样法院是不受理的。
欠薪: 恶意欠薪罪具体分析
高教工會組織部主任林柏儀質疑法官不熟悉高教內容，因校務會議多數是親校派人士參加，才會有侵害教職員權益的決定，校內基層的意見，根本不被採納，將在二審爭取翻案。 屏東地院審理後認為，私校財務管理受影響，就如同事業單位受景氣影響，必須減產或停工；為免大量解僱勞工，可以協調薪資、共渡難關。 永達減薪開過二次校務會議，有教師及職員代表參加，會中並未反對，且記載於聘書內，加上連年接受聘書或留任，等同於默示同意，因此駁回教職員的要求，判決校方勝訴。 首先，本罪是新增罪名，立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面，说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬，同时本罪也侵害了劳动管理秩序，故本罪的犯罪客体是双重客体。 有人说设立“恶意欠薪罪”之后，将改变由弱势的工人与强势的企业直接博弈的情形，而改由强势的政府或司法与弱势的企业角力，胜负之势显而易见。
除有不得已情事，於事前告知甲方獲得同意給假者外，倘有藉故不到或遲到情形時，均以違約論。 間隔少於10小時則視為加班，加班費以每小時新台幣500元計。 2002年上映的驚悚片，由陳國富導演，以8,000萬票房奪得當年度國片冠軍。 由美國哥倫比亞電影公司投資，並和澳洲、香港、台灣多國技術合作，主要演員包含台美兩國。
欠薪: 公司倒閉欠薪有招可解！ 勞工搞懂4件事最高可討回6個月
11月，中共在各省開展所謂根治欠薪冬季專項行動，限時解決欠薪問題。 要求從2020年11月6日至2021年黃曆新年期間，政府投資項目、國企項目、政府和社會資本合作項目欠薪案件在2020年底前全部清零，其它欠薪案件在2021年黃曆新年前動態清零。 每個人出社會工作，無論是正職或打工，最期待就是「發薪日」。 但日前有網友發文，8月初離職至今，7、8月份薪水遭到拖欠遲遲沒收到，向前老闆討薪水，對方總是藉故拖延，每次理由都是「家裡有喪事」，讓他忍不住開嗆，「不知道（老闆）家裡的親戚是否都已經被詛咒一輪了」。 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。
上班族如果因為老闆沒有按時發薪水、甚至欠發薪水而辭職，可能會被認為無法請領勞保失業給付；不過勞委會指出，雇主欠薪、未按時發薪也屬於勞基法第14條，勞工可以終止勞動契約的範圍，勞工還是可以憑公司離職證明，向就業服務機構申請相關保險給付。 違反《職安法》以未提供必要安全衛生設施最為普遍有四十九家，違反《性工法》懷孕歧視一家；未於法定期限內給付資遣費，違反勞工退休金條例者有三家。 另外，本次有五十五家事業單位因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工減班休息也就是無薪假，致未依約給付工資，進而遭到處罰。 疫情爆發一年以來，陸續傳出公司無預警歇業，老闆早已落跑，所欠下的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，但其實只要符合條件，事業單位歇業、清算或宣告破產，且為適用勞基法的勞工，還是可以討回6個月的薪水，快來搞懂4大積欠工資墊償基金的保障問題，為自己的權益好好把關。 （二）本罪的成立应当以“政府有关部门责令支付而不支付”为前置条件。
如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 欠薪 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。
你被欠薪了吗 因此，必须严格执法，按照相关要求对存在拖欠工资问题的用人单位，依法作出行政处理或处罚；对涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪案件，要依法及时向司法机关移送；对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，要按照有关规定向社会公布。 雲林某紙業公司去年停業至今1年，前員工遭欠薪超過11萬元，公司只付1萬元就沒下文。 她循司法管道從勞資協商到法院強制執行，雖然勝訴，最後卻因公司已無財產可賠。 縣府表示， 當事人申請薪資或相關資遣費墊償已超過時效，將持續追蹤該公司是否有資產， 以利當事人用債權憑證申請強制執行。 原因就在於《勞基法》第14條所保障勞工可不經預告終止勞動契約的規定中，有另一項要件「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。
然而，也有許多實務上的見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，則應屬《民法》第126條所規定的「退職金」，自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。 為了避免產生不必要的爭議或是增加舉證的困難度，無論如何，建議還是以5年的時效為主，畢竟真的走到民事訴訟求償的階段時，法院可不見得會採納行政機關的解釋。 對勞方而言，最好的方式還是依照《勞基法》第23條第1項請雇主提供薪資單，並依第30條第6項請求出勤紀錄的副本或影本，以作為各項計算權益的佐證，並儘速向工作所在地的勞政機關申請調解。 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等，都會牽涉到工資請求權時效。 由於《勞基法》並沒有特別規定「工資」的消滅時效，因此通說是認為工資屬於《民法》第126條所說的「定期給付債權」，如果身為勞方想要追討前述的這些權利，還是應在5年內提出為宜。
縱使近年來業界開始簽起合約，這些契約上的「乙方」們卻還是得戰戰兢兢地工作，深怕收工不小心出個車禍就要賠到傾家蕩產。 在劇組殺青之後、電影還沒上映之前，「乙方」們早已又搏命爬上攝影高台，投身另一支片去了。 第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。 第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。 例如建築行業的裝修企業，聘請員工或工人裝修一個酒店，酒店裝修完了，酒店（很多酒店投資者資金不足，只有100元錢卻想做300元的事情，鑽司法的漏洞，立項之初就想好了要拖欠裝修公司和設備商的款項）借各種理由或原因拒絕支付裝修企業的工程款，造成裝修企業無法支付農民工工資等。 惡意欠薪是指企業或者雇主惡意拖欠勞動者工資的行為，惡意欠薪是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。
且不去质疑司法介入的“动力”在哪，此话倒是点出了“讨薪难”的症结所在，那就是政府、企业、工人之间，只有强弱，没有平等；工人在企业面前的弱势是不正常的，企业在政府面前的弱势同样不正常。 一些学者认为，“恶意欠薪罪”可以依据情况分别定诈骗罪、侵占罪，没有单独规定“恶意欠薪罪”的必要，这种认识是不科学的。 诚然，“恶意欠薪罪”与诈骗罪、侵占罪都是以非法占有为目的，三者在犯罪主体、行为方式上有相同的地方，但是三者又有明显的区别。 国家正是通过犯罪行为法定化，即通过刑事立法将具有严重社会危害性的行为确定为犯罪，从而控制犯罪和调整刑事法律关系。 同时刑法也是其他部门法律的补充，当一般部门法足以抑止某种危害行为时，就不必由刑法予以调整，当其他部门法不能充分保护某种利益时，才由刑法保护。
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- 李克 ／退休人員 歲末最後一期的立法院會期，就在12/26財委會立委吳秉叡威脅財稅官員不准講超徵，超徵和短估經常會被質疑，身為台灣國民真希望我們樣樣好，不管財政、交通、教育、國防、外交、醫療衛生等等。
- 永達技術學院因為招生不足，連年虧損，民國九十七年七月及九十八年八月二次校務會議中表決調降教職員薪水，前年爆發勞資爭議，有五十一名教職員認為學校私自減薪，影響教職員權益，在高教工會協助下，向屏東地院提起給付薪資訴訟，要求校方給付欠薪六千零六十四萬餘元。
- 切記不要空等，因為員工所主張的法條其實是超過法定的時間了，因此再等下去的話，那麼就有可能是曠職，所以先行返回工作場所，如果資方不讓你回去，那麼就現場申請勞動檢查，相信我，今年的勞動檢查其實是頻繁的，再加上新修法，在接到案子只有60天可以結案，因此是一個可以使用的資源。
- 勞工督察在全港性的例行工作場所巡查時，主動與雇員面談，以查探是否有欠薪個案並進行打擊，而雇傭申索調查組則迅速地就涉嫌違例欠薪的罪行作出深入的調查。
- 许多国家和地区都注重保护劳动者的合法权益，纷纷立法惩治拖欠工资的行为，为中国增设“恶意欠薪罪”提供了借鉴。
- 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。
- 另外，本次有五十五家事業單位因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工減班休息也就是無薪假，致未依約給付工資，進而遭到處罰。
有聽同事說過，在我入職前有2位資深員工也有這樣的情形，老闆欠他們半年的薪水，離職後有去申請命令支付，後來他們達成協議老闆以分期付款的方式償還薪水，但他們拿到第一期後就再也沒有拿到後續的薪水。 去年年底老闆將公司名稱更換，並將舊公司負責人改成他父親，這樣是不是離職員工要討薪水就要與他父親討? 《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
- 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。
- 雲林縣勞青處表示，經查該紙業公司從去年到今年，積欠公司調解案已受理6案申請調解共15人。
- 答7：可向主管機關檢舉雇主違反勞動基準法第27條關於應按時給付薪資之規定，請主管機關依同法第79條規定處罰。
- 根据以上分析，可以根据刑法犯罪构成的基本原理，将应增设“恶意薪罪”予以剖析：在犯罪主体方面，应规定为用人单位和雇主，犯罪主体可以是单位；在主观要件方面，应为故意；在犯罪客体方面，应为复杂客体，既侵犯了劳动者的财产权，又侵犯了市场经济秩序。
李克 ／退休人員 歲末最後一期的立法院會期，就在12/26財委會立委吳秉叡威脅財稅官員不准講超徵，超徵和短估經常會被質疑，身為台灣國民真希望我們樣樣好，不管財政、交通、教育、國防、外交、醫療衛生等等。 但人民一直無法相信政府的執行力與透明度，我們永遠希望那是景氣好所以才會超徵。 其實台灣的租稅負擔率只在12％與13％之間徘徊，稅負並不過重；相對的我們就以挪威4…
此次教師出面靜坐後，新北市政府教育局副局長黃靜怡表示，會依《教師待遇條例》規定處醒吾高中新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，若遲不改善，也將依《私校法》規定，停止該校獎補助款、招生名額。 但是對於多次和公部門反映未果的第一線教師來說，教育局的說法，似乎還是紙上談兵。 「聽到我們被欠薪三個月，調解委員會中的調解人驚訝到嘴巴都合不起來，和校方屢次爭取欠薪，主事的副校長陶長安，竟然還要老師去借信貸，說什麼利息學校會幫忙出！」李老師不滿表示。 本局於二零零三年十月主持的聯席會議中，就牽涉法律援助署法援署與勞工署有關拖欠薪金的法援個案上，與勞工署及法援署交換意見，尋求改善方法。 張世忠進一步說明，所以羅婦只能密切查詢該公司是否有其他相關資產可進一步追償，再以債權憑證申請強制執行。 欠薪 雲林縣羅姓婦女在斗六一家紙業公司上班，公司欠她4個月薪資合計約11萬元，紙廠曾允諾按月分期還給欠薪，但只還1萬元就跳票；她向雲林縣府勞青處申請墊償未果，公司又說已沒錢可還，眼看年關到家裡需用錢，卻求償無門，不知如何是好。
有網友就分享近日與友人的對話截圖，其中一句「我的戲蕊笨笨的」讓他表示想了很久都沒結果，於是上網詢問答案，貼文一出，不少網友秒給答案，其實「戲蕊」就是蘋果產品的人工智慧助理軟體「Siri」。 明白打工仔為保工作有時遇欠薪會啞忍，但謹記有些僱主正在挑戰你的容忍底線，但凡遇着不合理或遭剝削的情況，都不應默不作聲，尤其是遭無理欠薪時，要懂得尋求適當的途徑取得協助，據理力爭，為自己的權益發聲。 項目保障限額欠薪（包括年終酬金）最高限額為HK$36,000代通知金最高限額相等於1個月工資，但不超過HK$22,500遣散費最高限額為首HK$50,000及餘下金額的一半未放的年假及法定假日薪酬合共最高HK$10,500。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。
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執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 不過，雖然大家都知道萬一公司有遲發薪水或欠薪的情況，就是個極需要警覺的跡象，甚至實務上也發生有些公司，故意延遲發薪給某位特定員工，就是想逼退他；但小編要提醒大家的是，越是遇到這種不合理的狀況，越要主動向勞動主管機關提出申訴。
實務上，假如非屬僱傭關係（例如經理階層）、請求金額非工資（其他類型之給付）等狀況，申請就可能遭到主管機關駁回。 对于公司欠薪，不能坐以待毙，更不要指望哪天公司主动补发薪水给你，你必须主动行动起来，才有可能要回自己的薪水。 欠薪 公司欠薪，要马上开始收集证据，证据非常重要，因为后续不管你找哪个部门来处理，都需要有证据支持，人家不可能因为你空口白牙一句 “公司欠了我x个月工资”，就马上为你处理，你必须得有拿得出手的证据才行。 在勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用最白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。 科技業工程師陳先生說，原本只罰6000元，大老闆都罰不怕，希望提高罰鍰之後可以改善環境，讓員工不要再繼續爆肝。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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