此外，6成的求職者都很在意履歷石沉大海的問題，透過自有的招募網站，也能夠把握進度，掌握招募人才的黃金時刻。 饗樂餐飲與許多產業在招募上不同的需求在於，不只是人資會進行招募，包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求。 過去使用104VIP，許多招募流程，例如履歷表整理、面試安排等，都需要以人工進行處理，導入104招募管理系統後，不但符合法規，更可以維持公司招募的一致性，讓總公司的招募管理更有效率、更加精準。 除了人選的量，求職者的質也相當重要，104人資學院的測評銀行擁有多元的評測量表，從職業智力測驗等硬實力，到職能行為、性格特質、領導風格、工作價值觀、個人職場風格等軟實力量表一應具全。 透過面試前的測驗，可以提前進行篩選，避免面試時間的浪費，讓人資與招募主管更了解求職者。
- 從2016年開始，龍巖也與南華大學進行長期的產學合作計畫，並將實習生履歷放進人才庫，透過系統進行email與簡訊通知，進行長期的履歷管理。
- 在人才招募管道的使用上，雖然刊登網路人力銀行廣告仍是主要方式，但有越來越多的企業透過官網進行人才招募。
- 惟許多人才在進入企業官網後，官網又將其導流回104填寫資料，在這個過程中進而流失求職者。
- 人才需求量龐大的龍巖，導入104招募管理系統超過10年，善用104國內最大的人才資料庫、加上操作使用的友善與高效，都讓龍巖在人才招募如虎添翼，是HR招募絕佳的幫手。
- 此外，在職能行為面談技巧上，不論是職能、性格、工作價值觀等面談都可以掌握「狀況、行動與結果」等幾大重點，主管扮演聆聽、引導的角色，讓求職者擁有展現的舞台，讓選對人才更輕而易舉。
(四)本人明瞭登錄之履歷若經本公司評估無適合之職缺，本公司有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。 此外，公司一直相當鼓勵學習文化，並以快速升遷制度回饋努力學習並應用於工作的營運夥伴。 在疫情期間，不但鼓勵員工在公司自建的圖書館內，免費借閱書籍，更透過福委會的學習補助，以福利政策推動企業學習文化，建立不可取代的軟實力。 104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 ， 也會因著收集足夠資訊，越來越精準，持續提升招募效率。
104招募管理系統: 甄選考試
公司導入104招募管理系統已超過10年，過程中雖然也曾評估過其他廠商，但是因為104擁有國內最大的履歷量與人才庫，加上功能完整，系統操作、介面友善，價格雖然較高，但仍決定持續使用104招募管理系統。 一個人資平均一天要篩選200封以上的履歷表，根據104的數據顯示，企業回覆求職者時間為黃金三天，超過這個天數後求職者接受面試的意願大為降低。 透過e化系統，系統可以將履歷分權、分類，針對求職者與主管主動發送面試、報到提醒等，讓人才不平白流失。 本人應徵本網站之職務，若本公司須對本人做人事背景查核（Reference Check）時，本人茲同意授權本公司得連絡履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，以查核本人現在或過去學經歷等資料之正確性與完整性。 本公司為此得蒐集、處理與利用該查核後所獲取之本人個人資料，做為徵才評估之用。 本人亦同意授權履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，就本公司所徵詢之人事背景問題，得揭露或提供與本人有關之個人資料予本公司。
在大招募時代下，龍巖用對系統，提高人才配對率，成功管控招募成本，減輕人資作業負擔。 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。 多使用系統看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷等，在自然而然的操作過程中，讓系統越來越了解您的喜好，才能推薦更多您可能喜歡的履歷。
104招募管理系統: 使用104招募管理系統管理履歷
此外，在職能行為面談技巧上，不論是職能、性格、工作價值觀等面談都可以掌握「狀況、行動與結果」等幾大重點，主管扮演聆聽、引導的角色，讓求職者擁有展現的舞台，讓選對人才更輕而易舉。 徵試管理對龍巖是相當實用的功能，能夠即時了解職務招募的全貌，包括目前各職務招募階段、特定職務的統計數字等。 此外，徵試管理內的聊聊、詢問意願、邀約面試、到職日提醒等功能也相當方便。 許多求職者因為平常時間不方便接電話，透過聊聊可以直接將資訊傳送到手機或email，讓聯繫更有效率。 龍巖人資人員指出，龍巖除了禮儀人員外，和一般上市櫃公司一樣，需要經營管理、資訊、行銷、法遵、行政、客服、 甚至營建等多元人才，目前公司約600人，全職人員約占8成，平均月招募量約50人。 年後的離職、轉職潮、資訊的轉型、外點職缺、未來人才的儲備等都是招募的需求。
目前用人主管對於將應徵人選轉為候選人選等流程皆相當熟悉，若高階主管時間有限，也可以將矚意的應徵人選email給人資人員，以進行後續安排，相當方便。 饗樂餐飲公司總部員工約200人，加盟店與直營店全職與兼職員工更多達近3000人，對於人才招募的需求不但數量龐大，總部與加盟店的招募需求更是不同。 透過使用履歷管理功能，人才資料可以自動匯入職缺，不須轉到outlook，不僅如此，自動的面試與人選回覆提醒，也讓忙碌的招募人員能夠輕鬆掌握人才招募的重要時程。 過去常遇到不同門市同時間招募同一人才的問題，採用招募系統後，只要已被安排面試的人才，其他部門便不會收到同一人才的履歷，解決過去招募上的管理困擾。 創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，因應外食族與早午餐的飲食需求，以打造舒適、明亮的用餐環境，提供優質、精緻、平價的早午餐點，深獲消費者喜愛。
根據分析「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。 面對新鮮人求職與年後轉職潮，利用系統管理履歷，並對推薦履歷回饋，演算法即會持續優化更加精準找到所需。 為此，透過擴展與優化求職管道、招募文案、透過e化流程，進行求職者關係管理等都將是打造長期且企業專屬招募力的成功關鍵。 (一)本人茲保證本人登錄之履歷表（含照片與其他附加檔案資料），絕無擅自利用他人名義或自為不實之登錄。
當您覺得104的推薦履歷不適合該職務，請直接點選不適合，您的回饋可以讓系統更了解您的偏好，持續調整並優化推薦結果。 (二)本人明瞭凡個人連絡資料不全、學歷及自傳留白，或過於精簡，於填表後之三日內，若仍未確實補齊者，本網站有權不予關閉或刪除履歷表。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 © copyright all right reserved. (三)本人已與本公司約定前往面試或上班之時間，屆時無故不到，未事先或事後立即通知該公司解釋原委，不聞不問，經查明屬實者。
本人登錄履歷表之各項內容，均經詳實填寫，絕無虛偽不實、內容不雅、違反社會善良風俗，或與履歷表目的不符之情事，若經查明或他人檢舉，本網站有權修改、移除、關閉履歷表或將本人列入拒絕往來用戶名單。 若涉及民刑事糾紛者，本網站亦會配合檢調或司法機關，提供本人之履歷表、連線紀錄或其他與求職面試相關之資料供查證。 透過104招募管理系統，讓大量的人才招募可以高效進行，減低溝通時間、降低人力需求，的確是HR在招募上最快速便利的好幫手。
根據104的數據顯示，近2年，104人力銀行線上工作數屢創新高，2022人資在人才招募上所需要耗費的時間比2021多上7-10天，更重要的是企業因為來不及補人，只能眼睜睜看著疫後商機流失，相當扼腕。 (八)當事人依第三條規定得行使之權利及方式：當事人得透過本網站提供之維護履歷功能，進行查詢、閱覽、下載複製本、補充或更正履歷表內容；有關請求停止蒐集、處理、利用或刪除履歷表內容部分，當事人若有任何問題請聯絡招募窗口。 請務必填寫個人真實資料，勿使用造假或他人資料，若填寫資料有任何疑問請聯絡招募窗口。 您登錄的履歷僅供企業招募之用，若無適合之職務，企業有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。 創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，對於人才招募的需求數量龐大，且總部與加盟店的招募需求不同。 透過使用104招募管理系統，忙碌的招募人員不僅能輕鬆掌握招募時程，更一口氣解決多個部門重複面試的長年困擾。
集團更於企業管理、策略創新、財務穩健、社會責任等多方表現優異，2021年成為台灣第一個獲得國家磐石獎的餐飲業者，2022年獲得創業楷模獎、金舶獎、鼎革獎，持續打造優質企業與良好工作條件。 饗樂餐飲同時於去年導入104招募管理系統，以e化流程，管理大量的招募需求。 透過履歷整理、面試安排、招募流程等功能，提升招募效率、降低人工作業、並改善跨部門主管間對於人才招募的溝通與流程，協助饗樂餐飲高效滿足人力招募的管理與作業需求。 在人才招募管道的使用上，雖然刊登網路人力銀行廣告仍是主要方式，但有越來越多的企業透過官網進行人才招募。 惟許多人才在進入企業官網後，官網又將其導流回104填寫資料，在這個過程中進而流失求職者。 建置企業專屬招募網站的優點，在於可以將招募網頁嵌入企業官網，或自訂職缺連結，排版、顏色，符合企業形象。
104除了擁有全台灣最大的人才庫，更擁有多元化的工作協助企業有效招募與人才管理，免費資源包括104雇主品牌與104 員工滿意度調查，都將是企業從內而外了解自己的好工具，值得善用。 在疫情的影響下，餐飲業的衝擊首當其衝，饗樂餐飲以最高規格進行防疫，不但要求所有員工使用護目鏡、並透過APP取餐、線上付款等方式，保護員工與消費者的安全。 本人如發現帳號或密碼遭人非法或不當使用，將立即通知本網站客服人員，否則，邇後所生不便，概由本人自行承擔。 根據分析，「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。 在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。 殯葬業龍頭龍巖平均月招募量約50人，使用104招募管理系統逾10年，至今累計可觀履歷量與人才庫，每年轉職潮、人員遞補、人才儲備游刃有餘。
在此過程中，104招募顧問提供許多表格文件的協助，讓匯入過程更順利。 不僅如此，公司也舉辦的三場針對不同使用者的教育訓練，更在104的協助下，針對不同的使用族群提供專屬的SOP，讓使用者可以快速銜接上手。 本人同意與本網站合意之求職規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，本人同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。
