本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 © copyright all right reserved. 觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。
2.任職一個完整年度，保障年薪14個月(含)以上。 ※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。 負責外場顧客服務、夥伴教育訓練，完成主管交辦任務。 負責相關店務執行、行政庶務，完成總部協辦事項。
104招募: 時間管理技巧
與內場單位橫向溝通與合作，共同完成店務。 配合店主管領導管理與訓練指導轄下夥伴。 5.教育訓練依照各崗位學習。 6.考核、晉升制度完善。 7.集團具完整教育計畫、職涯發展地圖，透明化評定。
- 一個優秀的招募者需要在同時完成多項工作的情況下，保持冷靜並公正的面對每位求職者，而特別優秀的招募者，甚至能在多重面試任務中完成多項工作。
- ※工作地點：面議，依希望工作地點分發。
- 公司知道優秀的招募人員能夠在公司需求和候選人間取得平衡，並且信任他的眼光、敢於放膽重用他所遴選過的人才，不需要設計多重的查核檢驗才能驗證招募是否成功，將能為組織省去更多的人事成本。
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負責規劃與執行招募專案、甄選、任用。 開發內外部各招募管道及維護。 協助人資相關專案。 其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 具人力派遣公司及人資管理顧問公司招募工作經驗者佳。
我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。 數位技能除了包括基礎的軟體應用之外，更重要的是幫助招募者找到特定領域的應聘者，確認他們是否是公司所需的人才。 一個成功的招募者需要培養極大的耐心，招募的過程往往冗長，而且需要面對不同的許多求職者，必須依據不同情況採用不同的術語，其中在等待回覆、公司決議的過程中，都需要耐心。 注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要，一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本，並仔細觀對談者的所有細節，是否符合範本當中的某些特點。
104招募: 招募管理師
負責政府專案計畫申請與執行，產出相關報表與簡報，爭取政府計畫補助。 主管交辦事項、專案執行。 其他HR Function之協助。 通才的招募人員特別需要建立信心，以利自己在面對專業領域不甚熟悉的情況下，依然能對自己的招募技巧、溝通技能、承上啟下的能力充滿自信，以找到最符合公司需求的人才。 查找企業合適人才，時間寶貴分秒必爭，要如何透過「關鍵字」精準查詢關鍵的人才呢？ 104招募管理「查詢人才」隱藏版功能大解密，3個關鍵字查詢技巧，幫您快速篩選出符合關鍵字條件的人才履歷，找到相關求職者。
- 延續上一點，由於招募工作往往伴隨著多重任務的執行，但每個人的工作時間都一樣長，當公司需要在短時間內明確填補空缺時，招募人員需要靈活的安排所有與會者的時間，因此相當倚重時間控管的能力。
- 人資扮演的角色，是求職者和公司之間的重要橋樑，因此雙方對彼此的了解和印象，都將根據你的雙向溝通來決定，幾乎可以說招募者的溝通能力、決定每場面試的導向。
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- 招募的過程就是在行銷雇主品牌，因此透過簡單的電子郵件問候（自動化範本即可）、提醒，都將是創造積極面試經驗的重要因素。
透過「廣度」搭配「準度」，在250萬份履歷中任您挑選，快速找到人才。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。
104招募: 數位技能
負責各項招募規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 人員報到任用、考核及離退相關作業。 各項徵才活動、拓展及維護招募多元管道。 招募各項流程優化及人力報表分析制作。
在現代的求職市場中，數位技能不再只是專屬於特定工作領域的必要條件，而一名優秀的招募者對於數位領域的理解，將更能有效幫助他掌握面試的狀況。 一個優秀的招募者需要在同時完成多項工作的情況下，保持冷靜並公正的面對每位求職者，而特別優秀的招募者，甚至能在多重面試任務中完成多項工作。 在現今的求職市場上不缺人力，但頂尖的人才非常難尋，因此職位的空缺數量在熱門產業中往往是求大於供，而這些頂尖的求職者也不會急於去任何一間公司，總是用著「騎驢找馬」的心態在市場待價而沽。 電腦系統軟硬體設備安裝。
※工作內容 1.顧客服務：商品諮詢和推廣、收銀結帳。 2.店務營運：檔期活動執行、商品查檢、補貨與盤點作業。 3.店型維護：店頭陳列佈置、門市環境維護。 4.區組支援：區組門市之間調動支援。 ※薪酬福利 1.夜班津貼、商品銷售獎金、營運目標達成獎金、年終獎金、個人績效獎金、統一集團福儲信託基金。
針對企業HR之需求，總能以專業的招募建議與客製化的整合行銷活動，協助企業找到適合人才。 其優異的招募成效深獲各產業界的肯定，使104人力銀行多年來始終屹立不搖，穩站企業徵才廣告之首選夥伴。 ※工作地點：面議，依希望工作地點分發。
1.具備二年以上人力資源活動(選、育、用、留)任一功能相關經驗者。 2.人才招募規劃、執行、分析及派遣公司管理。 3.任用、離職、薪資計算、勞健保作業。 4.員工福利規劃及管理。 5.建立或優化管理辦法、流程。
