畢馬威人力資源主管葉麗貞向本報表示，今年計劃於全國招聘1,500名畢業生，根據客戶及市場需要，在稅務及諮詢（Advisory）方面將增加人手，擬在港聘用300人或以上。 本港四大會計師行之一的畢馬威（KPMG），今年計劃於中國內地及香港招聘1,500名應屆畢業生，本港佔逾五分一、即300人或以上。 Kpmg 安候建業會計師事務所 ,會計事務所 ,卡奴可以用小孩名義去銀行開戶買基金嗎-依據網友的人工智慧 … KPMG係一全球性的專業服務組織，其使命為將知識轉化為價值，回饋客戶、同仁及資本市場。 KPMG全球各會員所擁有共約十萬名同仁，在一百四十八個國家及七百一十五個以上之城市提供審計、稅務及顧問服務。 這些內容有些是我開始學 Data Science 以後才知道的，有些是我從以前就在 follow 的主題。
順帶一提，如果遇到「不知道該怎麼寫履歷或 cover letter」這種問題，Google 永遠是你的好朋友。 她亦指，考生切忌為迎合公司，扮演某一種性格，甚至講一些沒有發生過的事，如稱以往曾擔當團隊領袖，惟事實只是組員。 鄭建議，想展示有領導才能，不一定是講述學校或工作經歷，生活上總有事情是做主導，如為家庭旅行計劃行程。 當初在投履歷、準備面試的期間真的很緊張， 也到上一屆學長姐的班版瀏覽了所有的面試心得，這給了我面試很大的幫助， 所以在這裡po我面試的 … 我还是非常喜欢这位合伙人老师，非常的专业，以及有一定的亲和力和语言感染力。 从网申到OT到调剂通知到M面到PAR面，一路走来，我认为我还是收益匪浅的，感谢KPMG赏识我的能力给予我这样宝贵的面试机会。
在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。 与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。 反观自己，在面试前也有就case展开一定的资料搜集，但仅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招过程中，还需要认真严肃对待资料搜集环节，发动自己所有资源去尽可能详尽地了解面试中的情况。 （採訪空檔我們還大聊寶可夢XD）我想，好奇心就是她保有亮麗外型的秘密之一吧。
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A：只有在畢業時初進事務所之起薪有些微不同，到職後，KPMG並不因性別、學歷而在升遷或調薪上有所影響，一切以實際工作績效表現而定。 比起更直白的開放性問題，安永的套路被稱為“優勢面試”。 kpmg面試 這和四大其他幾家的開放性問題十分相似，雖然提問稍有點不同尋常。
- 整個十月真的是忙上加忙，除了課業，還得準備出乎意料的面試。
- 除了在網路上搜尋這些資訊，最快的方法就是直接找職員請教了，管道包括在 LinkedIn 搜尋校友，以及直接在活動中提問。
- 除了KPMG_安侯建業聯合會計師薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價KPMG_安侯建業聯合會計師的相關發文，更多關於KPMG_安侯建業聯合會計師平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。
她笑言，每年進入四大的人眾多：「總會有師兄師姐。」有不少渠道可了解畢馬威的業務及公司文化。 既然工作定下來了，我也希望自己能趁著最後一年的學生身份，在 Cal Poly 打好基礎，為明年工作做好準備。 就像是承辦國際賽事主辦權以後，整個國家卯起來建設一樣，現在的我一邊開始讀論文，一邊回頭把各個學科的基礎打好，勇於花時間就學習新東西，希望自己各方面都能變得更強，才對得起給我機會的所有人。 不管在這個階段採取什麼策略，走到這一步，我才清楚整個求職流程最核心的問題，是「你是否適合這個職位」，也就是面試官、申請人時常掛在嘴邊的 fit。 在談實際的面試前，我想先補充一下社交（networking）這件事。 既然 career services 的老師都跟我說 networking 很重要了，要我一定要多多參加活動，整個十月我有一部份時間都去參加各種活動，認識一同參加活動的同學，以及遠道而來、通常會說「真懷念 SLO 這個好地方」的職員們。
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最後他說，他前一天聽到我對 Machine Learning 研究得很有心得，就想「那你為什麼不乾脆來我們部門」，我當時也只是笑笑，以為這是客套話。 沒想到兩天後，我接到了 KPMG HR 的電話，問我有沒有興趣到第二位主管的部門工作；兩個小時後，在走去學校的路上，我收到了正式的 offer。 Fit 是一個很奇妙的觀念，影響它的因素，包含硬的技能和經驗，以及軟的習慣和偏好，這些因素可以在學習、工作的過程中被形塑，也會反過來影響一個人所適合的學校或公司。 Fit 不只會影響求職者最後流落何處，也會決定員工過得是否快樂。
Aptitude test，就如以前的學能測試般「無路可捉」，成功與否得看求職者的實力，但要是能在這裏取得好成績，便可取得通往面試的「入場門券」。 不過，別以為自己已有半隻腳踏進了Big 4，因為面試表現的好壞才是決定是否能夠成功取得工作機會的關鍵。 畢馬威9月初開始，將於全港9間院校舉行巡迴講座，最遲於10月中收集所有網上申請表格，明年1月發出聘書。
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謝謝Sonia用豐富的人生閱歷，提醒了我們，人生沒有範本，名為生活的電影精采與否，需要我們為自己量身訂作。 Sonia點醒了我們一件重要的事：成為你想成為的人，比環境希望你當一個怎樣的人還要重要多了。 kpmg面試 對於職涯，她不為響亮的頭銜、面子好看而工作，她是因為志在於此，這是她的熱情所在。 面對人生，她帶著俠女性格，踏實且認真的過好每個人生階段。 正如她當年在主管Larry影響下，透過學習，帶給客戶超乎預期的服務，她現在也總鼓勵旗下律師「把手上事情做好後，也要去進修，才能為客戶量身訂做」，她認為，跟著客戶一起成長，才能提供客戶真正需要的東西，這就是她堅信的「價值」。 跳到產業端的經歷，使Sonia能用另外一種眼光，體會法律服務是如何被企業客戶使用，開啟了她現任職涯──KPMG的partner大門。
當時的我，目標遠遠不只是找到一份工作，我想成為厲害的 Data Scientist。 我也想到導演魏德聖曾說：「我很有信心，也一樣會害怕。但只要一個人有夢想，就會忍受很多狗屁倒灶的事。」心想自己不應該在這裡停下腳步，應該朝著更高更遠的夢想持續前進，於是面談完當天晚上，我又跑去 DataCamp 學有的沒的。 整個十月真的是忙上加忙，除了課業，還得準備出乎意料的面試。 當時我就想，如果能順利撐過這個月，一定要活著將中間經歷的學習、挫折跟反省都記錄下來。 kpmg面試 所以，我希望把我所有的面试经历可以记录下来 分享给大家成功渡劫M面 或者给 par 面的同学一点思路方向，感谢神奇的应届生网站给我们这些求职者提供了一个这样强大的交互面试信息的平台。
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在美國，以上這些資訊主要可以在 Glassdoor 上找到，少數可能散布在 Quora 上的討論串中。 雖然 Glassdoor 的運作方式是「會員必須（每年）提供一次 review 才能解鎖全部內容」，但基本帳號也足以用來追蹤職缺、查詢平均薪資和預覽一兩則留言，對面試準備的幫助不小。 當然，如果你有多次面試，在第一次面試完以後就貼 review，閱讀完整內容，對之後的面試也還是很有幫助。
至於公司內部實際的狀況，簡單說就是有是有升遷管道、固定加薪、員工聚餐/旅遊、年終獎金以及常態加班。 如果要用一句話形容上班的心情是，賣肝拼經濟應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況，簡單說就是有是固定加薪、年終獎金、內部效率不佳以及沒有完善制度。 至於公司內部實際的狀況，簡單說就是有是有升遷管道、工作環境佳、固定加薪、有教育訓練、公司制度完善、常態加班以及辦公室政治。 至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、年終獎金、員工聚餐/旅遊、有教育訓練、內部效率不佳、常態加班以及辦公室政治。 kpmg面試 她又建議求職者，可向各大院校的就業指導中心求助，亦可主動向學系教授求教。
「我現在工作，某方面都有他的影子。」Sonia神情流露滿滿的敬愛。 她說，Larry就像一個好學的學者般，永遠都想了解客戶多一點，看見客戶真正需要的是什麼。 也因此，他知道的事情比一般律師還多，永不限在法律範疇。 私募基金產業 提供整合性的服務，以幫助私募基金客戶因應決策、交易及公司組合管理之議題，並協助客戶決定對策以創造最大的利益。
若成功通過小組面試，便來到最後一關「打大佬」：見Partner。 蘇蕙英指出，現時網絡平台方便，求職者可在官方網站了解畢馬威的過人之處，而不是以「你們四大」的口吻，將四間公司混為一談；此外，網站上亦有模擬能力傾向測試及面試衣着指南。 作為會計界的「木人巷」，每年爭入四大的畢業生不計其數，要突圍而出誠非易事。 新鮮人若希望加入畢馬威，需至少過四關，最後要與合夥人對談至少20分鐘，若要突圍而出，求職者應在履歷表上多花心思、做足摸底功夫，向未來老闆發問「對的問題」。 目前可以確定的是，KPMG Cyber 確實是非常看重 Data Science 的部門，希望用最新的科技協助客戶加強網路安全，防範潛在威脅。 所以諸如用演算法找出惡意帳號、或是重整資料庫管理系統、最佳化流量分配等等，都是我未來可能經手的專案。
履歷填寫說明 請於應徵前，先瀏覽校園徵才履歷填寫說明專區，可以幫助每位應徵者快速且正確完成應徵流程。 【撰文／錢冠州】 中國大陸快速解封所引發的缺藥潮，也使得包含抗生素、鎮痛解熱、抗凝血劑等國際相關原料藥的供應，而此新引爆的藥品及原料供應鏈短缺的問題，預估需要半… 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 11 左右，基本上在這工作都是常常加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 左右，基本上在這工作都是很少加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 10 左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。
HR 和我說主管問了幾個比較偏資料分析的部門，都還沒釋出職缺，所以在等待、嘗試了兩週以後，只好和我說暫時沒有機會。 雖然聽到這個消息的時候，我還是不免感到失落，但後來想想，既然是因為沒有合適的機會（fit），也不用太在意，而且回想十月經歷的一切，我覺得過程和結果一樣寶貴。 他說，其實當初四大都有找他洽談收購，但最後他選了 KPMG，因為 KPMG 最照顧員工。 他知道這間公司的成功，源於全體員工的努力，所以他得選一個對大家都好的方案。 現在，事實證明他的選擇沒錯，他的員工都還在 KPMG 繼續打拼，團隊也不斷壯大，成為 KPMG 裡發展最快的 pillar 之一。 我收到了兩份面試邀請，分別來自 KPMG 和 Deloitte，問的問題和上面差不多，過程也都很順利，但結果是一份錄取，一份被拒。
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 11 小時左右，基本上在這工作都是常常加班。 畢馬威2015校園招聘討論區，為你解答畢馬威2015校園招聘流程、畢馬威2015校園招聘網申、畢馬威2015校園招聘筆試、畢馬威2015校園招聘面試、畢馬威2015校園招聘offer發放、畢馬威2015校園招聘錄取入 …… 除了行內的認知外，阿樹亦表示有不少Partner習慣在面試時問時事題，看求職者有沒有在了解這社會正發生的事。
我之後回想起來，認為 fit 和 strategy 是這個階段中最關鍵的因素。 練習了幾天以後，就到了我跟 career services center 約好要面談的日子。 不過在這之前，課業面試兩頭燒、回答問題也還沒到流利水平、加上練習期間收了很多封拒絕信，都讓我在步入面談室前感到烏雲密佈。 當下真的能體會 Ian Chou 所說的「有時後認真寄出四五十份履歷，沒一份回應，是很挫折」，也覺得雖然自己一開始只是抱著試試看的心態，但被拒絕還是會心痛，心痛以後就能體會到現實世界畢竟還是殘酷的。 「但仔細想想，可能也沒什麼好驚訝的，」畢竟自己也才剛開始，還沒有能夠證明自己的成績跟經歷。
- 就像是承辦國際賽事主辦權以後，整個國家卯起來建設一樣，現在的我一邊開始讀論文，一邊回頭把各個學科的基礎打好，勇於花時間就學習新東西，希望自己各方面都能變得更強，才對得起給我機會的所有人。
- 這一方面是因為我沒事先做好功課，不知道原來主流公司的招聘期間主要集中在秋季，到冬季或春季只會越來越少；另一方面，即使在我兩個月前的規劃中，我對找工作還是處於一種「還沒準備好，還得充實許多能力」的狀態。
- 如果要用一句話形容上班的心情是，常常加班應該是最貼切的形容。
- 現為KPMG安侯法律事務所的partner─Sonia，見面前對她的想像，是聰明果斷、在商場叱吒風雲的成功女性。
- 關於KPMG_安侯建業聯合會計師 2022 年十二月最新薪水情報，比薪水近三個月有 16 位過來人提供真實經驗分享，目前 KPMG_安侯建業聯合會計師已累積 454 筆薪資情報 ，已有 4,826 個人看過。
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第一輪我在 deadline 幾分鐘前才把申請送出去了，這又是因為沒考慮到有些職位需要送兩份申請、有些需要寫 Essay 等等，所以整個流程拖得很長也很緊張。 之後第二輪，因為我在意識到這個問題以後，先用上面提到的表單把想申請的職位都歸檔了，時間也變得比較充裕。 在《自創思維》這本書裡，Hoffman 提過「職業發展的三塊拼圖」這個概念：資產、價值觀跟市況，很幸運的是在找工作前，我感覺自己在這三個方面的狀態都不錯。 在之後的求職和面試過程中，這個動能（momentum）非常重要。 應徵者分6至9個人一組，討論模擬工作案例，如公司業務發展。
【大學人才網】（）是專註于收集發佈各類公職人員招聘資訊的專業網站,第一時間發佈各地人事招聘資訊,包括：行政事業單位公開招聘,高校教師、教輔、行政人員、輔導員招聘,職業院校招聘,中小學校教師招聘,衛生系統招聘,研究機構招聘 …… 提及面試時的時事題，在其中一所Big 4工作了3年的菲菲（化名）就分外感慨。 當記者叫菲菲回憶當年的面試時，她反問記者：「你知唔知中國羽毛球一哥係邊個？」記者被這突如其來的問題傻了眼，「係林丹呀！」菲菲瞪眼看記者，一臉着緊，原來「林丹」是菲菲當日面試時的一件憾事。 自己瘀過，菲菲便提醒求職者，切記要在面試前一看最近的新聞。
A：歡迎大學以上各科系應屆畢業生，曾修習初級、中級會計學及審計學者投遞履歷應徵校園徵才新進審計員職缺；履歷填寫說明請參考徵才網站之『履歷填寫說明』頁籤！ 履歷登錄及收件截止日為10月06日(紙本履歷郵寄以郵戳為憑)。 如果你將去某家四大面試，這意味著三件事：首先，一定要明確知道他們看重的是哪些能力(四大基本都會在公司招聘網站上列出一個清單)。 其次，準備好使用“STAR”法則(即Situation/Task/Action/Result，情景/任務/行動/結果)來回答問題，並且在面試中能夠具體闡述能具體體現那些能力的情境。 KPMG 06/07 校園徵才新進審計人員面試通知 kpmg面試 地點： KPMG kpmg面試 台中所（台中市西區台中港路一段 199 號 8 樓之 2 ） 日期： 2006 年 10 月 22 日 (日) 詳細名單 / 時間 / 組別 / 場次如附件。 送出申請幾天以後，我發現自己竟然收到了兩份面試邀請，當下真的覺得很開心，自己居然能走到這步。
KPMG為全球的專業諮詢服務組織，而安侯建業聯合會計師事務所係KPMG在台會員事務所，為目前國內最具規模的會計師事務所及專業諮詢服務組織。 經能力傾向測試後，HR會就申請人表格上提到的職業取向，安排與各部門的公司經理或高級經理會面，此時面試官會因應表格內容，深入了解同學個性及能力，建議有機會面試者，可積極介紹過往學習經歷及工作體驗，例如曾面對何種挑戰、最後如何解決等。 「KPMG_安侯建業聯合會計師事務所」工作經驗社群分享！
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