答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。
工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 南區職訓局2020 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。
，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 (三)津貼給付標準：依就業促進津貼實施辦法，申請職業訓練生活津貼，每月按基本工資60％發給，最長發給1年。 (四)參訓對象：15歲以上或國中畢業，領有身心障礙手冊或證明，具備生活自理能力，並經評估具備擬參加訓練職類之就業潛能。 招訓對象：年滿15歲以上且具勞工保險或就業保險被保險人身份之在職勞工（含本國籍及領有居留證之大陸或外國籍配偶）。 本統計圖為105~108年度各項訓練結訓統計人數，包括：養成訓練結訓人數、樣成訓練就業人數及考取證照人次。
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是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。
至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
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想知道102年南區職訓局課程的網友問了有哪些問題嗎？ 關於,請問高雄市現在那裡有在報名中餐丙級執照輔導上課,請問要如何取得證照 乙、丙級，參加職訓局課程可以嗎？ 南區職訓局2020 的問題都歡迎到這裡找答案。 修正111年度「桃園市青年技術士證獎勵方案」為111年度「桃園市青年暨中高齡者技術士證獎勵方案」。
項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 南區職訓局2020 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
修正111年度「桃園市青年自主學習方案」為111年度「桃園市青年暨中高齡者自主學習方案」。 若需要列印，請利用鍵盤 Ctrl + P 來輸出。 未來，本館將以節能減碳、創意概念發想等方向融入各職類課程，打造出創意延伸無限發展及居住環境永續共存的新職訓時代。 補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。 訓練費用：以筆試後確定錄訓之學員，於筆試當天當埸繳交訓練費用，現場未繳費者視為放棄本次訓練。 費用與參加職類特性而有不同，以當期簡章為準。
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另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。
條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 為鼓勵失業、待業或在職勞工參加照顧服務員職業訓練，充實本國照顧服務人力，並促進中高齡者、婦女及一般失業者就業，本中心於106年起開辦「照顧服務員訓練專班」，只要年滿16歲以上，有意願從事照顧服務工作的民眾，不限學歷、不限在職者或失業者，歡迎踴躍報名參加訓練。 因應傳統產業及專業職場技能人力需求，本股自民國74年9月開始，開辦電工、工業及室內配線等課程以協助傳統產業提昇產能，且隨著國民所得提高、個人與家庭生活品質改善，本館相繼開辦水電、冷凍空調、平版印刷、電機控制、電腦編輯排版印刷等課程，培訓更多專業化技能人才。 此外，加強技術服務職類之訓練，也為本館另一特色發展，如消防、數位印刷傳播科技、廣告設計及烘焙等多元職訓課程下，皆讓本館具備了綜合性群集教育整合的創新與發展。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
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工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 本訓練係在職訓練，故本分署不為參訓學員辦理勞工保險，若每期所訂勞保勾稽日被分署發現未具參訓資格，分署將撤銷其錄訓。 培養具備冷凍空調專業技術之優秀人才，輔導受訓學員必須達到國家技術士冷凍空調乙級之技能水準，結訓前舉辦乙級專案檢定。 培養具太陽能板封裝、太陽能板測試、太陽光能發電系統應用、換流器特性分析、深循環蓄電池特性分析及太陽光發電系統周邊設備如換流器、蓄電池，以及開發太陽光能應用系統專業技能之人才，參加國家經建行列工作。
南區職訓局2020: 南市「勞工領袖大學」學員今於成功大學結業 表揚卓越校友擴散人才培育成效
符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。 南區職訓局2020 重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓日或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。 項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。
參訓費用規定： 1. 未曾加保勞工保險之一般失業者、參加職業工會（農、漁會）且不具備特定對象身分之被保險人，應負擔20%訓練費用。 參訓勞工於報到時須繳交自行負擔部分訓練費用，其學員申請退訓（退費）依據職業訓練機構設立及管理辦法第16條辦理。 已開訓未逾訓練總時數三分之一而退訓者，退還所繳費用百分之五十。 近年，在安全、環保及節能之訴求下，本館未來發展重點為引進勞工安全、節能減碳及降低環境污染等觀念植入各職類課程，並打造出個人就業技能、安全的工作環境與環境永續共存的新職訓時代。
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基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 臺南市幅員廣大，共有37區、649個里、188萬多的市民，為方便民眾找工作不必舟車勞頓特地成立了6個就業服務台，３個駐點服務，以協助民眾就近找尋工作職缺。 近來工商業成長快速，闢有新營、官田、新市、永康、仁德等工業區， 另南部科學工業園區、工研院南部分院進駐及近幾年陸續開發的柳營環保科技園區、樹谷園區、永康科技工業區 、安平工業園區、和順工業區及臺南科技園區等，讓本市快速與國際接軌，成為具有競爭力的科技產業聚落區。 上述職前訓練之「訓練起迄日期」依各承訓單位實際開班情況為主；另「訓練內容」詳細課程安排，以各承訓單位之招生簡章為主。 完成報名且無正當理由於報到當日未報到且未請假（請假以1日為限）或未能於規定期限內完成繳費者，以棄權論，倘於一年內報名本中心其它訓練課程，則將列為備取。
至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。
為培養專業的電子產業人才，本館自民國75年7月開始，辦理工業電子、視聽電子、儀表修護等訓練班次。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。
另外對於在職勞工，亦本著厚植就業實力，藏技於勞的理念，規劃辦理推動勞工職能提升訓練、勞工管理職能進修教育及勞工技能研習訓練，以期加強在職勞工強化職能及再就業能力，促進人力充份運用，歷年來結訓學員成果豐碩，辦理成效斐然。 各在職訓練班之「訓練起迄日期」視報名情形調整，如於開訓前未達預定之開班人數，暫緩該班開課，並通知錄訓人員暫緩報到，若有更改將於本中心網站公告。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。
- 培養具備冷凍空調專業技術之優秀人才，輔導受訓學員必須達到國家技術士冷凍空調乙級之技能水準，結訓前舉辦乙級專案檢定。
- (二)適用對象：領有身心障礙手冊或證明，參加全日制養成職業訓練者(非自願離職者應優先申請就業保險法職業訓練生活津貼)。
- 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。
- 參訓者學員為失業者身分者，得檢附相關證明文件（如1吋照片2張、身分證正反面影本、開課前1個月勞保明細表及特定對象相關資料），向訓練單位申請免繳費用：就業保險被保險人非自願失業者。
- 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。
- 惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
日起適用勞動基準法。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 (二)適用對象：領有身心障礙手冊或證明，參加全日制養成職業訓練者(非自願離職者應優先申請就業保險法職業訓練生活津貼)。 PLC可程式控制系統整合為自動化產業設備發展上必須具備的技術, 且各工廠的自動化產業設備迫切需要專業設計及維護工作人員，結訓後學員可在工業企業界各工作崗位發揮，從事自動控制配線人員、自動控制工程師及機電技術人員等。 本職群主要以培訓產業自動化、高科技微晶片電子應用、家庭水電智慧化、空調及綠能技術等相關人才培訓，且與德國西門子公司合作設置「SMSCP機電系統認證中心」。
