服務對象包括：科技業、藥廠、金融業、精品業、零售業、製造業、電商及新創公司。 透過員工滿意度及適合度調查，科學化的系統工具， 診斷人才素質、檢測管理環境、進而提升雇主品牌； 最後，和專業的人資顧問，深入對談，把資源放在對的地方。 顧問牆資訊真實顧問提供之個人資料及照片相關內容，均詳實填寫，絕無虛偽不實。
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。 104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄，為協助企業找出困境，104將於10月22日舉辦「2020企業健診」並將提供參與企業專屬的三份報告：「雇主品牌報告」、「員工適合度報告」、及「員工滿意度報告」，特邀人資前輩王冠軍、劉文章、林燦螢、林娟等超過30位顧問或人資專家，預計幫電子資訊業、一般製造業、服務業、知識密集服務業等近100家企業進行「一對一」的企業健診。
104履歷健診: 20(一) ~ 4/24(五) 顧問上線時間表
騷擾、辱罵求職者，或其他脫離履歷健診目的之行為，104 得依違反本網站服務條款處理。 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 致力於審查志工顧問資格與服務評價， 但無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。 104 履歷診療室動員超過 2800 位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。
- 服務對象包括：科技業、藥廠、金融業、精品業、零售業、製造業、電商及新創公司。
- 職場前輩利用零碎的時間，就可以隨時上線提供新鮮人履歷健診及求職建議，幫助他們找出求職方向及優勢。
- 履歷診療室僅做履歷健診目的使用請勿將本網站提供之履歷違法蒐集、公開或轉員工招募等其他用途。
- 花梓馨指出：「透過大數據分析，我們可以清楚告訴企業久任員工的特徵為何？如何篩選穩定性高的人才，藉由企業提供內部績效資料，分析出有機會做得久、又做得好的員工特性，有利於未來用人或留人的標準訂定。」人資要轉型，必須掌握關鍵數據，編列年度預算也需要這些指標才能夠幫雇主把關，歡迎各企業共同參與。
數據愈多，產生的報告價值愈高，顧問較能針對問題提供解法，建議員工適合度或員工滿意度至少進行一項。 Sunny 擁有豐富的業務實戰經驗及策略性思考的管理經驗, 擅長運用結構性提問進行個人行銷能力及主管領導力的培訓. 近年來致力於”五力管理法則”, 提高個人專注力, 表達力, 溝通力, 洞察力及直覺力, 五力並用, 提昇個人幸福感及創造卓越的企業績效. 可以將自己擅長的工具、工作技能，根據目標公司的職務一一條列出來，相關的技能專長與目標職務愈相關的話，愈有可能得到面試的機會，但有些以前學習過的技能，目前已經不太熟悉了，就可以適當的取捨掉，如果是新鮮人，可以具體說明過去的求學打工優良事證或專業證照，而不是自己希望但並未具備的能力。 花梓馨指出：「透過大數據分析，我們可以清楚告訴企業久任員工的特徵為何？如何篩選穩定性高的人才，藉由企業提供內部績效資料，分析出有機會做得久、又做得好的員工特性，有利於未來用人或留人的標準訂定。」人資要轉型，必須掌握關鍵數據，編列年度預算也需要這些指標才能夠幫雇主把關，歡迎各企業共同參與。 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。
104履歷健診: 【104 履歷表】免費下載、列印、ibon列印
如今我們可以用自己的職涯經驗給新鮮人建議，幫助新鮮人鎖定求職方向、學會在履歷展現自己的優勢、更有機會盡快找到心儀的第一份工作。 2017年履歷健診活動幫助了1,328位新鮮人、202位Giver參與。 2018年6月履歷診療室正式推出線上平台，讓履歷健診的幫助不再受時間、地點的侷限。 Giver和新鮮人可以透過履歷診療室聊天室同步瀏覽履歷表，並使用免費文字溝通或語音通話進行一對一互動。 員工滿意度調查，可以選擇你們重視的向度，或僅挑選關鍵職務施測調查。
職場前輩利用零碎的時間，就可以隨時上線提供新鮮人履歷健診及求職建議，幫助他們找出求職方向及優勢。 目前已有超過2,400位企業人資、資深經理人加入Giver響應，發揮自己的專長和經驗就能回饋社會，幫助他人就是這麼單純簡單。 現為台灣福興文化長暨文教基金會執行長，畢業於UNSW澳洲新南威爾斯大學商學所，主修人力資源管理。 於2008年加入台灣福興，以人資的角度出發，打造幸福企業文化，協助員工取得工作生活平衡，創造企業員工雙贏。 台灣福興不僅是全球門控安全科技的領導者，也是台灣優質上市公司，2019年曾見於商業週刊「小鎮台霸」_隱身鄉間的世界冠軍專題報導中， 2015年榮獲為高雄市「福企標籤大賞」，近年來更連續多次獲選文化部文馨獎、體育署運動企業、及國健署績優健康職場等肯定，並於2020年參與104員工滿意度調查，獲得PR值75%的高分，會中將與我們不藏私分享如何打造高投入的幸福企業。 延續104 Be A Giver 幫新鮮人履歷健診的精神，企業健診希望能夠透過免費健診工具（雇主品牌、員工適合度、員工滿意度報表）協助企業找出管理環境或人員素質中潛藏的危險因子， 藉由前輩 Giver無償的協助建議，找出未來計畫施力點。
若顧問提供任何錯誤或不實資料，本網站有權暫停或終止顧問使用本網站服務之全部或一部分。 施測後可於系統查詢基本報表，幫助企業理解及分析問題成因。 健診活動還會獲得與前輩Giver面對面諮詢的機會，能針對貴公司數據提出問題及取得從績效、薪酬或其他較需改善項目的實務建議。 曾任 中國鋼鐵公司人力發展組資深管理師、東帝士關係企業人力發展處處長、信義房屋公司協理、康泰科技公司執行副總經理。 給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！
志工顧問健診的時間寶貴，進入聊天室後請把握時間諮詢、主動積極發問，勿分心或中途離開讓顧問空等，佔用公益資源。 在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。 台灣每年有30萬名應屆畢業生，如果每位Giver願意每個月幫10位學生履歷健診，需要2,500位Giver的熱情響應、無償給予，才可能讓每位畢業生有機會得到一次履歷健診的幫助。
91% 應屆畢業生寫履歷技巧提升、88% 提高求職信心。 星博電子股份有限公司人資部課長，現任職電子零組件製造業人資主管，擔任人資工作經驗10年以上，擅於人力資源管理相關議題。 Joanne擅長聆聽需求量身訂作培訓方案，提供員工軟技巧，主管領導力訓練及團隊凝聚相關課程。
曾任中華人力資源管理協會 講師暨認證委員，KPMG安侯企業管理有限公司企業績效顧問，永豐餘投資控股資深主管， 友訊集團、義隆電集團、錸德集團、等百大上市上櫃科技公司人資主管等。 建碁股份有限公司 行政暨人資處長；宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理；宏碁科技公司訓練與員工關係職涯發展主任。 「隨著大數據的發展，104希望擔任檢測工具及數據的提供者，讓企業提早發現問題的癥結點。」104人資學院資深副總花梓馨點出104有別於其他同業的優勢，是能透過科學工具提供數據，幫客戶找出痛點，更重視人力資源管理的重要性，不管是多有經驗的醫師，除了問診也要透過檢查儀器找出病源，才能對症下藥。 為了嘉惠中南部企業，企業健診當天將開放部份名額「線上健診」，建議高階主管連同人資ㄧ起上線遠端聽診，讓專業顧問協助企業進行未來的轉型規劃。 履歷診療室僅做履歷健診目的使用請勿將本網站提供之履歷違法蒐集、公開或轉員工招募等其他用途。
當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」，及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。 履歷診療室僅做履歷健診目的使用騷擾、辱罵志工顧問，或其他脫離履歷健診目的之行為，104 得依照違反求職會員規約處理。 只要您完成報名，104將派出小幫手，協助您包括提供所需資料、提醒專案時程，調閱目前施測人數，協助產出報告，排除各種疑難。 接受健診邀請進入聊天室後若臨時有急事，請告知求職者可改找其他顧問後結束健診，請勿中途離開讓求職者空等。
