他有一個很大的優點是在新貼文公布時，有機會透過臉書進行推播，這樣提醒你定期上去看看有沒有漏掉重要的職缺，另外因為是社團的形式能夠與貼文者互動跟看到大家對這份實習的評價。 舉例來說：假設我人在台北，想要找消費性電子產業的行銷職缺，只要做一些簡單的點選就可以找到我所要的，對我來說非常的方便也是我使用此平台的主要原因。 網路上提供實習職缺的網站琳瑯滿目，其實裡面提供的職缺都大同小異。 因此就來告訴大家兩個最常見也是我認為最好用實習職缺集散地吧。 作為一個心理背景的學生，對於能夠被選入104人力資源處人才開發部擔任實習生，我由衷感到慶幸，也很感恩。
到了單位正式開始工作，除了人力資源處的哥哥姐姐們以外，也因為工作的關係和其他部門有密切的接觸，雖然不同部門間的性格與特質不盡相同，但共通點是「友善」。 作為菜鳥實習生，很多事情都不太了解，不論是人資專業或是企業文化等都沒有明確的概念，但主管鼓勵我們把這次的實習當作是真正進入職場的初體驗，自己去問、去找答案，這樣子的成果才會是自己的。 測試產品種類多元，例如：電子遊戲、平台與體育賽事等。 資訊相關科系大三、大四生。 積極主動，有上進心，願意學習新知識。
104實習: 實習律師
8.電子儀表工具使用。 來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。 兩個月實習裡，負責協助人力資源管理相關議題的蒐集與整理，有別於在學校人資課程中學到的，過程中得到更多的是實務上的知識。 也很幸運在兩個月的時間裡可以實際參與行銷部門會議，了解獵才產業在行銷上是如何進行的，提升104獵才品牌形象，其實每個過程都是環環相扣的。
很高興這個暑假有機會能夠進入104實習，同時我認為這也是一個非常完善的暑期實習計畫，實習生和正職員工在到職的前兩天進行一樣的新人訓練，讓我們每位實習生可以從中認識104的各個事業群、各項產品、企業文化、福利制度…等。 透過實習我認為改變我最大的就是在學習上的一切，不管是未來該怎麼選擇課程、學習態度等等，在新訓過後、第一天到公司上班時副總就有跟我們說有關於職涯的事情，其中讓我最深刻的就是現在專業的人滿街都是，那你該如何讓自己有競爭力? 那就成為更專業的人吧! 在實習前所蹉跎的時間，我希望藉由之後彌補回來，所以我才說實習真的改變了我很多。
104實習: 學生實習Spring Internship Program – Color, Material, and Finish Intern (Python)
最後一個原因是104是提供全台最多的工作職缺及專業求職服務，微軟、台積電等世界知名的公司的實習機會都可以在上面看到，因此可以一站式找到你所有的想要的職缺。 另外，104為新鮮人提供許多免費的職涯幫助像是適性測驗與職涯診所，不只提供你平台更幫助你閃耀。 課外活動 許多人覺得參與課外活動只是浪費時間，但是在我投遞實習的經驗中許多企業會特別問你的課外活動經驗，像是在其中擔任什麼角色或學到了什麼，因為這些可以用來證明你的能力與展現人格特質。 舉例來說，像是你擔任某營隊的執行長，可以證明你具備領導者的特質，同時也擁有大型活動的舉辦經驗與良好的溝通協調能力，這些都是企業所看重的。 因此如果還來得及，把握擔任活動幹部的機會並記錄你的付出，將來這些都會成為你的競爭力。
- 實習期間工作內容： 1、資安產品安裝測試。
- 積極主動，有上進心，願意學習新知識。
- 「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。
- ● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。
- 實習資格： 具python程式設計技能之大學生、碩士生，科系不限。
- 著我們一起成長、茁壯！
找實習前先確定職涯方向、2. 累積實力爭取機會、3. 前往實習平台找理想的實習。 從確定職涯方向、累積實力到搜尋職缺一次為你整理好。 本文給你最詳盡的找實習攻略，解決大學生找實習的所有煩惱。
104實習: [2023 暑期實習計畫－優先獲得畢業預聘機會] 營運、財務暨供應鏈管理實習 Business & Operations Summer Internship Program
另外，我們也協助執行了幾場教育訓練，雖然看起來是很簡單的工作，只要場佈、場復、跟課就好，但實際執行起來卻很容易出狀況，有時候很需要臨場反應能力，課後也有很多東西要去紀錄、整理，最後才能夠結案。 果然，沒有一項工作是容易的，魔鬼都藏在細節裡。 支援行銷部門的活動執行，包括媒體發表會、品牌活動、研討會等，將 MoBagel 品牌定位為行業領導者。 協助 MoBagel 社群媒體營運，包括社群圖文內容發想與製作。 協助內容撰寫與優化，包含網站、行銷素材、影片、部落格文章等。
歡迎相關科系無經驗學生，男女不拘。 實習目標 1.在職場中學習，縮短產學差距 2.提前了解就業環境，接觸產業最前線 3.可留任轉為正職員工 實習時間：連續六個月以上 如果需要回學校上課可詳談調整時間配合方式 資深工程師前輩帶領實戰學習半導體高科技業專業需求。 弱電系統、訊號系統、二次配等電工專業技術。 6.檢測各類電子電機產品。 7.安裝及維修電子電機產品或設備。
非常推薦在校的同學，把握機會申請104的實習計畫，相對其他公司，104的實習生計劃相對完整，每位實習生都有自己的設備、位置、帳號，透過公司系統、outlook也讓我們清楚知道大公司的訊息是如何流通的。 零食櫃、下午茶、按摩服務更是實習生活裡的小確幸。 進入獵才單位後，mentor帶領我們認識辦公環境，為我們講解獵才的商業模式，協助我們實習生解決遇到的各種問題。 主管每週也都會特地撥空與我們討論實習狀況，經常與我們聊未來的工作想法，給予我們建議，真的很感謝這兩個月主管及mentor的關心與照顧。 還在煩惱暑期實習怎麼找嗎？ 3個步驟帶你找到理想實習。
另外還貼心附上實習待遇整理表格，讓你知道自己是否受到合理的待遇。 際法律事務所由所長劉安桓律師所創立，我們尊重每一位員工的個體特質，所內工作氣氛良好，我們目前正在招募實習律師與新進律師，若您正在尋覓新的舞台，歡迎不吝與我們聯繫。 若青年畢業後留任原實習企業，雇主也提供月薪2萬8000元以上，縣府再加碼獎勵該青年每月2000元，最高加發6個月，等於社會新鮮人至少有3萬元的起薪，對象也放寬18歲至29歲以下且學籍或戶籍為彰化縣的青年。 參與嵌入式系統設計驗證與產品功能驗證。 學習測試流程／問題分析／測試報告製作。
我想104，最讓人吸引的部分就是同事之間的傾囊相授，根據我自己之前的實習經驗來看，在104的實習工作上，份量而言是蠻剛好的，也不會是只做一些文書的工作而已，而是真的能學到一些簡單真材實料的東西。 Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。 尋找大學在學或畢業實習生 1. 需必備耐心、熱情、溝通三大特質。 需具備拍攝或後製影片基本能力。
在這邊實習兩個月，我們像是人資的專業研究員，除了執行專案之外，更多的是人資議題的蒐集歸納與整理，在過程中吸收了很多實務上的專業知識。 實習透視鏡是一個臉書的社團，目前有7.4萬的粉絲人數。 裡頭有許多企業都會在裡面發布實習生招募的相關資訊，目前看到知名企業有Uber、ASML、國泰金控等超級多大企業都會使用這個平台進行招募。 雖然實習機會很多，但要真的拿到像外商或是大公司的實習OFFER還是非常困難的，因此平時就要增加自己在該工作的的競爭力才不會只能看著渴望的機會出現卻被別人搶走，下面就來介紹一些大學生可以增加競爭力的方式。
從一開始的新人訓練，我就知道我這兩個月不會是個庶務性的打雜實習生，而是一個被認真對待的「類」正職員工。 所有的實習生都能在新人訓練時更了解104，從公司的起源到核心職能，從福利制度到員工健康維護，就連實習生也能夠享有旅遊補助，這一切都讓我感到十分驚喜與喜悅，覺得來到一個幸福企業。 在這兩個月不長不短的實習時間裡，雖然是身為「實習生」，但實質上卻被當作「正職員工」來對待，一進到公司就有完整的新人訓練，讓我們能更了解公司的品牌價值，也能感受到公司不管對於正職或是非正職都是非常重視的。 ● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。 ● 社群經營：FB、Line、YT、抖音等社群貼文內容，需有構圖美感，基本美編製圖能力，定期追蹤優化成效。 有經營過1萬粉絲以上社群者優先錄取。
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